Создан заказ №2652243
24 января 2018
Цель курсовой работы проведение анализа и совершенствование системы стимулирования труда в деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Готовое содержание:
1. Теоретические основы стимулирования труда персонала
1.1. Понятие стимулирования труда персонала
1.2. Виды стимулирования труда персонала
1.3. Опыт зарубежных стран по стимулированию труда персонала
2. Анализ системы стимулирования труда персонала ООО ____
2.1. Общая характе
ристика организации
2.2. Численный и профессионально-квалификационный состав персонала
2.3. Система управления персоналом в организации
2.4. Система стимулирования труда персонала ООО _____
3. Направления совершенствования системы стимулирования труда персонала
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО _________
3.2.Социально-экономическая эффективность рекомендаций по совершенст сист стимулир труда персонала
3.3. Правовое обеспечение рекомендаций по совершенствованию системы стимулир труда персонал
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы данной урсовой работы характеризуется ростом роли персонала в достижении результативности и эффективности предприятия. Закономерным следствием этого является значительное усиление роли и значения кадровой службы предприятий всех форм собственности. Если еще недавно функции кадровой службы состояли из регистрации движения персонала, то в настоящее время на первый план выходит обеспечение эффективного использования имеющейся на предприятии рабочей силы с учетом долговременной перспективы.
Основой и главным богатством предприятия, фирмы являются люди. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня самым дорогостоящим ресурсом считается человек. Стараясь показать свою силу, многочисленные организации говорят не о финансовом потенциале или производственной мощности, а о количестве задействованных сотрудников и работников. Любая хорошая организация пытается создать все необходимые условия для полной отдачи сотрудников, способствует развитию их потенциала и раскрытию всех способностей, дабы максимально эффективно использовать их в производстве.
Однако существует и иная сторона этого взаимодействия. Она показывает, какую роль в жизни человека играет организация, какое значение она имеет для него, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Устойчивое сочетание двух этих сторон способствует эффективному функционированию любой организации. Не только таланты и способности сотрудников определяют качество выполняемой работы, но также стимулирование работника использовать знания, способности в деле и воплощать весь свой потенциал.
Тема курсовой работы несомненно актуальна, ввиду необходимости создания эффективной системы стимулирования труда работников, которая будет соответствовать условиям функционирования современного бизнеса.
Исследованиями в области стимулирования персонала занимались такие ученые как Андреева К.Л., Еремеева М.А., Белкина В., Варданина И.С., Гаврилица О., Герчикова И.Н., Демченко Т., Егоршина А.П., Жданкина Н., Захаренко Г., Зиновьева Е.В., Кибанова А.Я., Баткаева И.А. и многие другие.
Цель курсовой работы проведение анализа и совершенствование системы стимулирования труда в деятельности организации.
Для достижения цели исследования, выделены следующие задачи:
- изучить теоретические основы стимулирования труда персонала в деятельности организации;
- рассмотреть особенности построения системы стимулирования труда персонала в организации;
- проанализировать современные концепции и зарубежный опут стимулирования труда;
- дать краткую характеристику объекта исследования;
- проанализировать движение и использование персонала организации;
- провести факторный анализ эффективности труда в организации;
- исследовать систему стимулирования труда персонала на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО «АГРО ПЛЮС».
Предметом исследования выступает система стимулирования персонала ООО «АГРО ПЛЮС».
Информационные сведения для курсовой работы были получены из внутренних данных ООО «АГРО ПЛЮС», его финансовой отчетности, нормативных документов, а также материалов, анализов данных, полученных в процессе данной исследовательской работы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы проведение анализа и совершенствование системы стимулирования труда в деятельности организации..docx
2018-01-30 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была написана в сроки, сначала сделали план, потом уже и сама курсовая была готова, работа хорошая, все было исправлено вовремя, оригинальность работы очень хорошая, советую всем этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
