Создан заказ №2640334
24 января 2018
Совершенствование системы внутрифирменного обучения персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В условиях глобальной экономической и политической нестабильности, многие компании стремятся улучшить показатели финансово-хозяйственной деятельности. В этой связи, основными и наиболее ценными ресурсами в организации являются кадры и персонал. Компании, в целях повышения эффективности деятельности, зачастую прибегают к системе обучения персонала.
Вопросами исследования системы обучения персонала занимались многие авторы, однако, несмотря на это, имеется ряд спорных вопросов, которые нуждаются в более детальном рассмотрении. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данная работа поможет дать ответы на многие спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
В современных условиях жесткой конкурентной борьбы и постоянно меняющегося рынка, появлением все новых и более усовершенствованных технологий, предприятие может существовать и выживать в конкуренции только если оно конкурентоспособно, то есть оно способно извлекать пользу из своих сильных сторон и направлять усилия в ту область производства товаров и услуг, где сможет стать лидером на рынке. Конкурентоспособность невозможна без конкурентных преимуществ, которые в свою очередь дают предприятию превосходство над конкурентами во всех сферах деятельности. Поэтому достаточно важным аспектом является эффективное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов. Существуют разнообразные источники конкурентных преимуществ, одним из них могут быть кадры.
Именно человеческий капитал является краеугольным камнем в конкурентоспособности предприятия ее экономическом росте и эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадрового потенциала предприятия. В условиях рыночной экономики кадровый потенциал организации формирует эффективность экономической деятельность и долгосрочную перспективность нахождения организации в определенном рыночном сегменте. Успешность деятельности находится в прямой зависимости от обучения персонала, его количественных и качественных характеристик, состава и профессионализма, ведь именно он является генератором разработки новых технологий и методов повышения работоспособности предприятия, так же находят и правильно обрабатывают информацию и занимается непосредственно производством и сбытом продукции.
Исходное методологическое значение для данного исследования имели работы Е.В. Маслова, Л. В., Пурыжова, Г. А. Арутюнян, Г.Ш. Агарзаева, А.А. Рабцевич, Н.В. Абросимович, а также других отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам совершенствования кадрового потенциала и обучения персонала в современной организации.
Цель и задачи исследования. Цель работы заключается в теоретическом обосновании процесса обучения персонала в организации, а также в разработке практических рекомендаций по его совершенствованию применительно к предприятию – АО «Каустик»
Для достижения поставленной цели в работе определен следующий круг задач:
1.Изучить понятие и сущность мотивации;
2.Исследовать систему подбора персонала организации;
3.Рассмотреть современные тенденции системы обучения персонала в организации;
4.Дать краткую характеристику деятельности АО «Каустик»;
5.Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности АО «Каустик»;
6.Выявить особенности обучения персонала в АО «Каустик»;
7.Оценить проблемы системы обучения персонала в АО «Каустик» и предложить направления по ее совершенствованию
Объектом исследования в данной работе является система обучения персонала в АО «Каустик».
Предметом исследования является организационно-управленческие и экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития системы обучения персонала
Теоретико-методическая основа. Теоретической и методической основой исследования труды зарубежных и отечественных авторов в области кадрового потенциала, управления персонала, финансового менеджмента. Проведенные исследования базируются на таких методах, как системный анализ, статистический анализ, общенаучные методы, описательные – для написания теоретической части, и аналитические - для анализа системы развития на предприятии, а также методы сравнения и обобщения.
Информационную базу работы составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, бухгалтерская отчетность АО «Каустик» труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента и управления персоналом, а также информация из сети интернет по данной тематике.
Структура и объем работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. В работе присутствует 3 таблицы и 15 рисунков. Содержание работы, включая список литературы, изложено на 35 листах машинописного текста. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы внутрифирменного обучения персонала на предприятии..docx
2019-04-29 12:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Изначально написал 2 главы вместо 3.
Потом оказалось, что работа не проходит Антиплагиат ВУЗ.
Попросил доплатить за повышение по системе Антиплагиат с фильтрами ВУЗа.
В целом работа хорошая, но придётся обращаться к другим авторам за доработкой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
