Создан заказ №261499
10 августа 2014
Целью данной работы является изучение выбора стратегии управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Оформление по Методическим Указаниям.Практическая часть обязательно
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В конце ХХ столетия в теории управления организациями происходит изменение общей системы управления. Персонал начинает рассматриваться как основной ресурс предприятия, определяющий в первую очередь успех деятельности всей организации. Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование кадрового потенциала каждого предприятия, фирмы, организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Менеджмент персонала приобретает особую значимость, поскольку позволяет учитывать личный фактор в построении системы управления персоналом. В настоящее время акценты смещаются на повышение степени вовлечения персонала в разработку и принятие решений, подготовку и повышение квалификации, совершенствование систем оценки персонала. Современный рынок рабочей силы в развитых странах характеризуется нарастающим дефицитом квалифицированных работников, не только соответствующих как уровню, так и специфике конкретного производства, но и активно его развивающих.
Актуальность темы курсовой работы в том, что сотрудники организации составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
Целью данной работы является изучение выбора стратегии управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты стратегического управления персоналом.
2. Проанализировать эффективность управления персоналом в ОГОУСПО «Астраханское художественное училище (техникум) им. П. А. Власова».
3. Обосновать необходимые меры по совершенствованию существующей системы управления.
Объектом является персонал ООО «Пирамида» г.Мурманска.
Предметом исследования являются взаимосвязь между управлением персоналом и стратегией организации. Основные теоретические выводы данной работы могут быть использованы для дальнейших исследований по проблемам разработки организационных структур, а также могут быть полезными для выработки мер государственной стратегии для развития образования России.
Методологической основой исследования явились: монографии и труды зарубежных экономистов, публикации в периодической печати, ресурсы Интернета. Данная работа состоит из введения, двух частей теоретической и практической, заключения, списка литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 августа 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение выбора стратегии управления персоналом..docx
2019-09-22 13:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор написал в кратчайшие сроки курсовую, процент заимствования минимальный, очень довольны.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
