Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Представить в графическом виде организационную структуру предприятия быстрого питания
Создан заказ №2613204
10 января 2018

Представить в графическом виде организационную структуру предприятия быстрого питания

Как заказчик описал требования к работе:
Представить в графическом виде организационную структуру ПБП и описать функциональные обязанности. (Сначала написать организационную структуру и расписать функциональные обязанности. Составить организационную структуру от директора до поваров и уборщиков. Главное расписать все функциональные обязан ности всех работников которые только могут быть в предприятии, чтобы на основе нее можно было выбрать подходящий для себя персонал и составить свою организационную структуру. То есть функциональные обязанности всех и директора, и менеджера, и метрдотеля, и поваров, и пекарей, кондитеров, и уборщиков, бариста, барменов и так далее всех.)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Представить в графическом виде организационную структуру предприятия быстрого питания.docx
2020-05-24 16:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
При сдаче билета Комментарий преподавателя " ответ не плохой, но многое не по билету ". Но все равно автора рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация эффективного управленческого учета
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
экономический механизм управления предприятием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практика по получени проф. умений и опыта проф. деятельности
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ростелеком продолжение..
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Ответы на вопросы офис-менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задания по менеджменту(Мотивация персонала)
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экзамен Стратегический менеджмент МФПУ Синергия
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
тест не онлайн РИСК МЕНЕДЖМЕНТ
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление стейкхолдерами нефтегазовой компании (Shell)
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
тест "Методы принятия управленческих решений"
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Бизнес-планирование как ключевой фактор реализации стартапа
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сдать предмет Управленческий консалтинг
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решение ситуации по персональному менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Операционный менеджмент и Управление изменениями
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Каору Исикава, крупнейший специалист в области управления качеством
В 1939 г. закончил Университет Токио со специализацией в сфере прикладной химии, затем пошел в армию, где проработал техническим специалистом, обучал личный состав флота (1939 – 1941). После вернулся в промышленность, где проработал до 1947 г. Именно в этот период была разработана диаграмма Исикавы.
В 1947 г. Исикава вернулся в Университет Токио с целью проведения исследований в сфере анализа случ...
подробнее
Правила делового совещания
Совещание коллег и работников – является одной из общепринятых норм деловой коммуникации. При помощи совещания руководитель может наладить канал коммуникации и получить обратную связь о качестве работы организации, тенденциях, возникающих на предприятии. Совещания могут стать как положительным, так и отрицательным мотиватором для сотрудников. Эффективность совещания может снизиться в случае, когда...
подробнее
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Каору Исикава, крупнейший специалист в области управления качеством
В 1939 г. закончил Университет Токио со специализацией в сфере прикладной химии, затем пошел в армию, где проработал техническим специалистом, обучал личный состав флота (1939 – 1941). После вернулся в промышленность, где проработал до 1947 г. Именно в этот период была разработана диаграмма Исикавы.
В 1947 г. Исикава вернулся в Университет Токио с целью проведения исследований в сфере анализа случ...
подробнее
Правила делового совещания
Совещание коллег и работников – является одной из общепринятых норм деловой коммуникации. При помощи совещания руководитель может наладить канал коммуникации и получить обратную связь о качестве работы организации, тенденциях, возникающих на предприятии. Совещания могут стать как положительным, так и отрицательным мотиватором для сотрудников. Эффективность совещания может снизиться в случае, когда...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы