Создан заказ №2581945
1 января 2018
Исследовательский проект «Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой»
Как заказчик описал требования к работе:
Исследовательский проект выполняется по теме «Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой». Это письменная самостоятельная работа магистранта на примере одной из компаний (предполагается та, в которой Вы работаете). В работе необходимо отразить следующие вопросы: 1. Особен
ности и факторы развития внутриорганизационной карьеры конкретной категории персонала или профессии. 2. Оценка концепция развития карьеры персонала в конкретной организации. 3. Структура управления карьерой персонала в данной организации. 4. Характеристики функционально-обеспечивающих подсистем управления карьерой. 5. Предлагаемая система показателей эффективности управления карьерой в конкретной организации. Письменная форма: исследовательский проект объемом не более 30 страниц формата А4, шрифт 12 Times New Roman интервал 1,5. Текст должен быть структурирован с указанием вопросов, на которые ответил автор, поощряется использование графиков и схем.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Функционирование предприятия зависит от эффективности использования трудового потенциала его основных ресурсов, то есть трудовых. Для этого предприятиям необходимо постоянно осуществлять карьерный и профессиональный рост своих сотрудников, ведь это один из важнейших факторов обеспечения конкурентоспособности предприятия на рынке, обновления и роста объемов производства товаров или оказания услуг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно поэтому проблема формирования карьеры персонала предприятия является актуальной и создает объективную необходимость проведения соответствующих научных исследований в данном направлении.
Практически каждый работающий человек задумывается о карьерном продвижении и практически в каждой организации есть возможность карьерного роста. Карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение, которые связаны с накоплением и использованием человеческого капитала, который возрастает на протяжении всей рабочей жизни человека. Говоря другими словами, предполагается изменение навыков и профессиональных способностей, которые связаны с деятельностью определенного человека. Управление же карьерой осуществляется, непосредственно, кадровой службой организации. Создаются необходимые мероприятия по мотивации и контролю служебного продвижения работников.
Целью данной работы является исследование особенностей, преимуществ и недостатков внутриорганизационной карьеры на транспортном предприятии «Delko».
Для достижения цели, поставлены следующие задачи:
Охарактеризовать исследуемое предприятие.
Проанализировать особенности и факторы развития внутриорганизационной карьеры.
Оценить концепцию развития карьеры персонала.
Исследовать структуру управления карьерой персонала в данной организации.
Охарактеризовать функционально-обеспечивающие подсистемы управления карьерой.
Предложить пути улучшения системы управления карьерой на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследовательский проект «Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой».docx
2018-01-05 21:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выражаю благодарность за оперативную помощь! Автор знает свое дело: работа выполнена в срок и очень качественно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
