Создан заказ №2577620
31 декабря 2017
Особенности реализации кадровой стратегии на различных стадиях жизненного цикла организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время любое предприятие использует в своей деятельности различного рода ресурсы. Данными ресурсами являются финансовые ресурсы, информация, машины и оборудование и, разумеется, человеческие ресурсы.
При этом, именно человеческие ресурсы выступают в качестве основе успешной деятельности любого предприятия, что вызывает необходимость создания и внедрения на предприятии эффективной политики мотивации.
На современном этапе проблема мотивации персонала является очень популярной, широко исследуемой как российскими, так и западными учеными (теоретиками) и работниками служб управления персоналом (практиками). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Понятие, функции и система мотивации рассмотрены в ряде работ таких российских ученых, как: Зайцева, О.А., Кибанов А.Я, Маслов Е.В., Травин В.В., Ильин Е. П.., Дягилева Н.В., Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Милкович, Д. Т., Мельникова М.Н., Уткин, Э.А., которыми исследуются различные аспекты мотивации и стимулирования труда работников.
Среди зарубежных исследователей поднятой проблематики наиболее известны А. Маслоу, Д. Мак Клелланд и Ф. Герцберг, разработавшие содержательные теории мотивации; В. Врум, Портер и Лоулер, предложившие процессуальные теории мотивации.
Также при разработке системы мотивации и создании на предприятии мотивационной политики стоит учитывать меняющие экономические условия, как например, увеличение количества малых предприятий в России и влияние малого предпринимательства на экономику страны.
Ввиду актуальности вышеуказанной проблемы (проблемы создания эффективных инструментов мотивационной политики для малого предпринимательства) целью данной курсовой работы является рассмотрение особенностей политики мотивации персонала малых предприятий.
Достижение поставленной цели определило структуру работы, последовательность формулирования и решения следующих задач:
1. Определить сущность и содержание мотивации персонала.
2. Провести анализ отличительных черт политики мотивации персонала малых предприятий.
3. Проанализировать существующую политику мотивации персонала ООО «СЭП ПЭБ» и дать характеристику удовлетворенности персонала применяемыми методами мотивации.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию политики мотивации в ООО «СЭП ПЭБ».
Объектом исследования является ООО «СЭП ПЭБ».
Предметом исследования является политика мотивации персонала ООО «СЭП ПЭБ».
Практическая значимость работы проявляется в том, что исследования моделирования трудовой мотивации малых предприятий позволяют создавать новые методы для повышения эффективности работы персонала малого предприятия.
Теоретическая значимость работы заключается в обобщении отечественного и зарубежного материала, исследующего методы и модели мотивации работников.
Новизна проводимого исследования заключается в разработке совокупности мотивационных инструментов, которые могут быть использованы в деятельности малого предприятия для улучшения работы его персонала.
Для написания курсовой работы были использованы книги, учебные пособия авторитетных издательств, а также университетов. Также для написания курсовой работы были использованы Интернет-ресурсы для менеджеров по персоналу, а также внутренняя отчетность ООО «СЭП ПЭБ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности реализации кадровой стратегии на различных стадиях жизненного цикла организации.docx
2018-01-06 11:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный и ответственный автор! Работа в срок и качественно, с учетом всех требований. Доволен работой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
