Создан заказ №2562022
19 декабря 2017
Управление мотивацией персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность деятельности современных организаций сегодня все больше зависит от человеческого фактора, то есть персонала хозяйствующих субъектов. Это является одной из особенностей современной экономики, которая носит постиндустриальный, информационный характер. Возрастание роли человеческих ресурсов для предприятий выражается в повышенном внимании к процессу управления персоналом. Крупные компании имеют НR-отделы, задачи которых корректируются в соответствии с требованиями двадцать первого века. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В своей книге «Эффективное управление персоналом» американский профессор Дейв Ульрих пишет о все возрастающем значении деятельности менеджеров по персоналу для эффективной работы организации и ее устойчивости. Кроме того, автор обращает внимание на то, как изменяется характер их деятельности по сравнению с традиционным представлением о работе отдела кадров. Сложно не согласиться с такой позицией. Действительно, сегодня управление персоналом - стратегическая функция, которая предусматривает разработку кадровой стратегии, подбор персонала исходя из философии предприятия, поощрение коллективных усилий, направленных на его развитие, стимулирование, минимизацию трудовых затрат и создание положительного социально-психологического климата на рабочих местах. Специалисты выделяют ряд проблем, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу сегодня. Таким проблемами являются:
- неудовлетворенность работников размером своей заработной платы;
- низкая квалификация работников из-за «льготных» условий приема на работу (по-знакомству, родству и т.д.);
- гендерная несопоставимость и неравенство, вызывающие дисбалансы в трудовом коллективе;
- сезонность труда, которая усложняет процесс карьерного планирования;
- высокий уровень текучести кадров.
Большую часть перечисленных выше проблем можно решить с помощью хорошо организованной системы мотивации персонала, которая является немаловажной составляющей системы управления персоналом. Вопросам мотивации посвящены труды многих зарубежных ученых, а именно: Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Ф Герцберга, Ричарда Л. Дафта, М. Мескон, А. Маслоу, Д. Адамса, В. Врума, Л. Портера, П. Друккера. А также российских авторов: О.С. Виханского, Д.А. Аширова, А.Я. Кибанова, А.В. Филиппова, М.В. Грачева, А.П. Егоршина.
Именно проблеме управления мотивацией персонала посвящена данная работа. Актуальность темы также обусловлена тем, что в последнее время развиваются новые, отличные от традиционных, технологии мотивационной политики, использование которых представляет особый интересПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление мотивацией персонала.docx
2019-05-23 18:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю уже 3-ю работу, полностью довольна. Автор всегда на связи. Буду сотрудничать и дальше.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
