Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.
Создан заказ №2551199
16 декабря 2017

Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по конфликтологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Современные отечественные предприятия вынуждены работать в новых условиях хозяйствования, которые вызваны появлением мирового экономического кризиса. Вместе с этим актуально встает вопрос социальной напряженности, поскольку спад производства отражается на сфере производственной жизни и социальных отношениях в трудовых коллективах. Неизбежно появляются конфликты, которые выполняют неоднозначную роль в жизнедеятельности предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для снижения отрицательных последствий конфликтов необходимо управлять их протеканием и развязыванием, снижать уровень конфликтного противостояния. Проблема конфликтов всегда привлекала исследователей, и разрабатывалась представителями разных направлений как в зарубежной, так и в отечественной науке. Благодаря этим работам было начато систематическое изучение конфликта как самостоятельного феномена. В середине ХХ века перед исследователями встала проблема не только разработки теоретических подходов к разнообразным конфликтам, но и определение практических путей и способов их предупреждения и преодоления. В России конфликты сегодня исследуют А.Я. Анцупов, С.В. Баклановский, Е. И. Степанов, А. И. Шипилов, В.А. Светлов и др. Однако проблема конфликта, можно считать, не нашла своего всестороннего рассмотрения и отражения, хотя и проводились отдельные исследования по данной проблеме. В частности, изучались деловые конфликты, семейные конфликты, конфликты в образовательной среде, которые, в основном носили характер межличностных. При этом практически не уделялось внимания рассмотрению причин, сущности, функциям и способам решения межгрупповых конфликтов. Этот факт обусловило актуальность данного исследования. Цель исследования – изучить механизмы возникновения межгрупповых конфликтов, их зависимость от психологических особенностей членов группы. Объект исследования – межгрупповой конфликт в трудовом коллективе. Предмет исследования – особенности межгруппового конфликта в условиях ухудшения социально-психологического климата в организации. На реализацию цели исследования направлены следующие задачи: Осуществить теоретический анализ проблемы. Разработать и обосновать методологию исследования межгрупповых трудовых конфликтов на основе их зависимости от психологических особенностей индивидов, составляющих производственные группы. Практически изучить причины, условия протекания конкретного межгруппового трудового конфликта, разработать предложения относительно путей оптимизации социально-психологического климата в коллективе. Гипотеза исследования: возможно предположить, что своевременная диагностика психологических особенностей членов трудового коллектива и учета их при комплектации трудовых коллективов будет способствовать повышению продуктивности отношений в трудовом коллективе, предупреждению конфликтов. Задачи исследования были реализованы путем применения системы теоретических и эмпирических методов. Среди них: теоретический анализ и систематизация научных данных по проблеме; наблюдение, беседы. Для сбора эмпирической информации была применена методика К. Томаса. Работа структурно состоит из вступления, двух разделов, выводов к разделам, общих выводов, списка использованной литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Runiks
5
скачать
Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов..docx
2017-12-22 00:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Задача автора была исправить ужасно написанную работу. С задачей автор справился на высшем уровне. Все было выполнено в срок и качественно, так что рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Конфликтология.
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Conflicts of Interest within an Organization to be Managed
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Методы исследования и диагностики конфликтов
Ответы на вопросы
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликтологическая помощь молодым семьям в ситуации развода
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Оформление кейса по конфликтологическому сопровождению
Лабораторная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Методы работы с детско-родительскими конфликтами
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликт России и Франции по поводу продажи Мистрали
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Технологии предупреждения конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
представлений о конфликте клиентов и педагогов ДОУ
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Гендерные конфликты
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Любая *Тему можно обсудить в диалоге
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Переговоры как способ разрешения социальных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Управление экономическими конфликтами
Общество в качестве сложного социального организма функционирует и проходит свое развитие в соответствии с определенными законами. В обществе, как и в любой другой системе социальной жизни, могут возникать конфликты, которые являются важным аспектом для понимания состояния общественной жизни в целом.
Объективным основанием возникновения конфликтных ситуаций в обществе можно считать существование в...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Управление экономическими конфликтами
Общество в качестве сложного социального организма функционирует и проходит свое развитие в соответствии с определенными законами. В обществе, как и в любой другой системе социальной жизни, могут возникать конфликты, которые являются важным аспектом для понимания состояния общественной жизни в целом.
Объективным основанием возникновения конфликтных ситуаций в обществе можно считать существование в...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы