Создан заказ №2532620
11 декабря 2017
Целью данной работы оптимизация численности персонала на предприятии (на примере АГЗС ИП «Емашева»).
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Решающим фактором научно-технологической и макроэкономической конкурентоспособности России на мировом рынке является ускоренная модернизация отраслей общественного производства. Поэтому повышение конкурентоспособности крупных российских компаний невозможно без грамотного персонала. Значение персонала в стратегическом управлении является основополагающим фактором. Ранее считалось, что персонал представляет собой лишь одну из затратных составляющих организации, в стратегическом же менеджменте персонал рассматривается как ключевой ресурс, которым необходимо грамотно управлять, создавать условия для развития.
В современный период в теории и практике менеджмента все большее внимание уделяется проблемам стратегического управления персоналом.
В связи с этим особое значение приобретает оптимизация численности персонала на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этим обусловлена актуальность темы данной выпускной квалификационной работы.
Оптимизация численности персонала включает:
оценку наличного потенциала трудовых ресурсов;
нормирование численности персонала;
разработку программ по развития персонала.
Конкретное определение потребности в персонале представляет собой расчет необходимого числа работников в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия. Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности на определенную дату и представляет собой информационную основу для принятия управленческих решений в области привлечения персонала.
Основной фактор регулирования численности персонала предприятий - состояние материальной базы, однако не следует уменьшать значимость организационных и социальных факторов.
Вообще, оптимизация численности персонала - это определение такого соотношения количественных и качественных характеристик работников, которое необходимо для своевременного и качественного выполнения профессиональных задач.
Вопросы оптимизации численности персонала рассматривались отечественными и зарубежными исследователями. Среди отечественных можно отметить следующих: Белкин В. Н., Белкина Н., Камалова А. Т. Но в целом данная тема недостаточно разработана и требует дальнейшего исследования.
Объект исследования: АГЗС ИП «Емашева».
Целью данной работы оптимизация численности персонала на предприятии (на примере АГЗС ИП «Емашева»).
Отсюда вытекают следующие задачи:
рассмотреть функции персонала предприятия;
изучить методы оптимизации численности персонала;
рассмотреть характеристику производственно-хозяйственной деятельности АГЗС ИП «Емашев»;
проанализировать систему управления персоналом на предприятии АГЗС ИП «Емашев»;
разработать рекомендации по оптимизации трудовых ресурсов на АГЗС ИП «ЕМАШЕВ».
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы оптимизация численности персонала на предприятии (на примере АГЗС ИП «Емашева»)..docx
2017-12-17 11:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор супер! Исправлял работу несколько раз, ни на что не жаловался! Всем советую! Огромное спасибо, Твои5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
