Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Принципы управления Ксенофонта
Создан заказ №2504092
4 декабря 2017

Принципы управления Ксенофонта

Как заказчик описал требования к работе:
1)Содержание 2)введение ( обосновывается актуальность выбранной темы, цели, задачи, предмет и объект эссе ) 3)основная часть эссе 5) заключение 6) список использованных источников
Фрагмент выполненной работы:
Введение В период с 1 тыс. до н. э. до начала 1 тыс. н. э. античная цивилизация достигла наибольшего динамизма, когда был достигнут значительный прогресс во всех сферах человеческой деятельности, в том числе и в сфере управления. Философы и государственные деятели оставили многочисленные трактаты, в которых рассматривалось развитие управленческой практики и давалось ее теоретическое обоснование. Древнегреческие философы Сократ, Ксенофонт, Платон и Аристотель внесли существенный вклад в развитие управленческой мысли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В их трактатах объектом специальных исследований стали вопросы управления государственным и частным хозяйством. Своей постановкой и первым теоретическим решением проблемы управления обязаны Ксенофонту, который принадлежит к числу если не самых крупных, то самых интересных личностей Древней Греции конца V - начала IV в. до н.э. Ксенофонт положил начало применению приёмов и способов философского мышления к новому тогда предмету познания - экономике и управлению хозяйством. Данные темы и на сегодняшний день являются актуальными проблемами современных научных исследований, что побуждает рассматривать проблемы управления Ксенофонта в качестве важнейшего научного наследия. Этим и объясняется актуальность выбранной темы. Объект работы: Ксенофонт. Предмет работы: принципы управления по Ксенофонту. Цель работы: изучить принципы управления по Ксенофонту. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть «Домострой» Ксенофонта как руководство по управлению хозяйством; 2. Изучить качества хорошего управляющего, а также особенности процесса управления по Ксенофонту; 3. Исследовать уровни управления и разделение труда по Ксенофонту. 1. «Домострой» Ксенофонта как руководство по управлению хозяйством Ксенофонт (ок. 430 – 355 (354) до н. э.) – древнегреческий писатель, историк, афинский полководец и политический деятель. Наиболее известная работа Ксенофонта, в которой отражены взгляды философа на вопросы управления домохозяйством, - это «Домострой». «Домострой» является руководством по организации рабовладельческого хозяйства и наилучшим методам эксплуатации рабов. Ксенофонт, будучи сторонником натурального хозяйства, считал важнейшей его отраслью - земледелие. Земледелие он рассматривал в качестве источника благоденствия для народа: Противоположностью земледелия как необходимой отрасти, Ксенофонт считал ремесло. По его мнению, ремесло обрекало работников на сидячий образ жизни, которое скорее заслуживает осуждения, нежели одобрения. Данное между строк описание управления подразумевает у Ксенофонта знание и умение принимать и проводить хозяйственные решения, содержание и способы проведения которых строго отвечают законам хозяйственной деятельности в их опосредовании природными условиями, предметом и средствами труда и личным составом работников имения с одной стороны, и законам самой управленческой деятельности - с другой. [3, 53] Ксенофонт был одним из первых в управленческой науке, кто подчеркивал, что «домоводство», или «ведение хозяйства», является важной наукой, необходимой для человека. Он считал, что она нацелена на помощь человеку в увеличении имущества, а также на обогащение хозяйства. Согласно его мнению, даже если человек уже является довольно богатым, ему не следует забывать о «добывании денег», так как расточительство может стать причиной скорого и полного разорения хозяйства. Ксенофонт видел идеал в замкнутом, автократичном натуральном хозяйстве. Одновременно с этим, им не исключалась возможность использования торговли для обогащения рабовладельцев. Рабство Ксенофонт считал естественной формой эксплуатации. Воспевая земледелие, он вместе с тем указывал, что физическим трудом должны заниматься рабы, а свободные должны лишь выполнять функции надзора и управления. [1, 214] Главный принцип хозяйственного поведения и единственный путь к обогащению заключался в следовании следующему правилу: «Всего должно быть в достаточном объеме; жить надо уметь так, чтобы оставался излишек». Этим Ксенофонт подчеркивал, что для получения излишка и обогащения хозяйства, необходимо грамотное управление. Причём выполнять управленческие функции может (и должен) не только сам хозяин, но и специальный управляющийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sl2007
5
скачать
Принципы управления Ксенофонта.docx
2018-02-16 01:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор, не имея методических матерьялов проделал очень хорошую и быструю работу!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оформление дневника и отчета о прохождении практики в ООО
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности формирования и управления командой
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Корпоративные коммуникации - контрольная работа
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа (тема "Бизнес план банка или организации")/45нмф
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОСОБЕННОСТИ EVENT-МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ ФЕСТИВАЛЕЙ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Подходы в управление знаниями
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка моих сильных и слабых сторон
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление изменениями
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Конкретные направления в менеджменте
Менеджмент как общая наука подразделяется на различные типы в зависимости от специфики деятельности, которую выполняет менеджер. Все виды менеджмента связаны между собой, иногда их функции переплетаются, так как менеджеру необходимо выполнять функции администрирования, руководства персоналом, выбора целей деятельности отдела или организации в целом, выбора средств и методов достижения целей. В неб...
подробнее
Закономерности управленческих решений
Управленческое решение – ключевой инструмент руководителя, который он использует в повседневной деятельности. Управленческое решение – не абстрактная единица, а самостоятельный компонент современного менеджмента, который живет по определенным законам, принципам, методам, подчиняется оценке.
Управленческое решение состоит из многих процессов, явлений и методов. Давайте рассмотрим более детально связ...
подробнее
Функции управления в менеджменте
Управление рассматривается как непрерывный процесс, для которого характерно многообразие задач, решаемых менеджерами, а также как процесс реализации соответствующих функций управления.
Основные функции включают в себя функцию планирования, мотивации, организации, контроля и координации и исполняются менеджерами всех уровней, вне зависимости от специфики управленческой деятельности.
При осуществлении...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Конкретные направления в менеджменте
Менеджмент как общая наука подразделяется на различные типы в зависимости от специфики деятельности, которую выполняет менеджер. Все виды менеджмента связаны между собой, иногда их функции переплетаются, так как менеджеру необходимо выполнять функции администрирования, руководства персоналом, выбора целей деятельности отдела или организации в целом, выбора средств и методов достижения целей. В неб...
подробнее
Закономерности управленческих решений
Управленческое решение – ключевой инструмент руководителя, который он использует в повседневной деятельности. Управленческое решение – не абстрактная единица, а самостоятельный компонент современного менеджмента, который живет по определенным законам, принципам, методам, подчиняется оценке.
Управленческое решение состоит из многих процессов, явлений и методов. Давайте рассмотрим более детально связ...
подробнее
Функции управления в менеджменте
Управление рассматривается как непрерывный процесс, для которого характерно многообразие задач, решаемых менеджерами, а также как процесс реализации соответствующих функций управления.
Основные функции включают в себя функцию планирования, мотивации, организации, контроля и координации и исполняются менеджерами всех уровней, вне зависимости от специфики управленческой деятельности.
При осуществлении...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы