Создан заказ №249035
15 июня 2014
Цель исследования – изучить теоретические аспекты функциональных.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа уже готовая,к ней нужно написать только практическую часть объемом 5-7 страниц,в практической нужно взять любую компанию и рассмотреть ее со стороны темы курсовой
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в менеджменте особенное значение придается стратегическому подходу к управлению персоналом, который рассматривается как самостоятельное направление деятельности организации. Меняются цели, задачи, функции, увеличивается статус кадровых служб, трансформирующихся из обычных отделов сотрудников в полноценные службы управления персоналом организаций. Главы данных служб во многих организациях вступают в состав топ-менеджмента и даже советы директоров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Появляется необходимость в определении стратегических направлений, целей и задач по работе с персоналом, т.е. в формировании стратегии управления персоналом организации.
Стратегическое управление, таким образом, постоянно связано с развитием будущего потенциала организации. Оно соединено с постановкой целей организации и с поддержанием конкретных отношений с окружающей средой, которые позволяют ей достигать установленных задач, и соответствуют ее внутренним возможностям.
Стратегическое управление – это поиск, идентификация и осуществление долговременных конкурентных преимуществ. Это - исследование и реализация действий, ведущих к долговременному превышению значения результативности деятельности организации над уровнем конкурентов. И, прежде всего, это такое управление организацией, которое базируется на человеческий потенциал как базу организации и важный источник ее конкурентных превосходств.
Актуальность изучения заключается в том, что итоги производственно-хозяйственной деятельности, исполнение бизнес-плана, динамика исполнения плана производства во многом ориентируются степенью применения трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его финансовой отдачи и свойства продукции подразумевают максимальное формирование хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. То есть актуальность выражается в разработке успешных событий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами, которые считаются основой для создания необходимых критерий увеличения производительности труда на предприятии, а, следовательно, повышение выгоды в целом.
Предмет работы – анализ стратегии и тактики управления человеческими ресурсами на примере конкретной организации ОАО «МЗОЦМ».
Объектом исследования служит персонал организации ОАО «МЗОЦМ».
Цель исследования – изучить теоретические аспекты функциональных. стратегий в области управления человеческими ресурсами и рассмотреть стратегию управления человеческими ресурсами на примере ОАО «МЗОЦМ».
Задачи:
Рассмотреть теоретические основы функциональных стратегий в области управления человеческими ресурсами ,
Изучить преимущества и недостатки стратегического управления человеческими ресурсами
2) Рассмотреть применение и особенности стратегического управления человеческими ресурсами в организации ОАО «МЗОЦМПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить теоретические аспекты функциональных..docx
2016-02-06 23:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромнейшее спасибо.работу выполнил в срок.даже раньше и на оценку отлично. С первого раза приняли!!отличная.качественная.профессиональная работа!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
