Создан заказ №2479951
28 ноября 2017
Целью работы является изучение управления кадровой политикой предприятия на примере создания дайвинг-клуба в г.
Как заказчик описал требования к работе:
Выпускная аттестационная работа оформляется в виде текста с приложением графиков, таблиц, чертежей, карт, схем и других материалов, иллюстрирующих со-держание работы.
Оптимальный объем выпускной квалификационной работы – 40–50 страниц машинописного текста.
Выпускная аттестационная работа должна соот
ветствовать требованиям СТО 02067971.106–2015 «Работы выпускные квалификационные, проекты и работы курсовые».
В прикрепленном файле введение и первая глава - сплошной плагиат - нужно доработать.
Работа должна быть проверена с помощью антиплагина.
Дополнительно надо ответить на тесты - файл прилагается
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Успех деятельности организации обеспечивают её сотрудники, работающие в ней. Как раз в связи с этим текущая концепция управления организацией предусматривает выделение из значительного количества функциональных областей управленческой деятельности той, которая касается управления кадровым элементом производственной деятельности – работников организации.
При всём разнообразии имеющихся подходов к данной проблеме в разных промышленно развитых государствах главными самыми общими тенденциями управления работниками считаются такие: формализация методик и процедур выбора кадров; подготовка научных показателей их оценки; научный подход к проведению анализа возможных потребностей в управленческих работниках; выдвижение молодых и перспективных сотрудников; увеличение обоснованности принятия различных кадровых решений и увеличение их гласности; системная связь различных государственных и хозяйственных решений с главными компонентами кадровой политики.
Особое значение для успешной кадровой политики имеет проведение анализа различных характеристик рынка рабочей силы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Внутрипроизводственные особенности организации, компании или завода, такие, как выбранные цели развития предприятия, тенденции её управленческого стиля, определённый характер решаемых им задач, особенности трудовых коллективов и др. тоже должны учитываться при определении обеспечения успешности кадровой политики.
В деятельности по управлению кадрами обычно применяют все факторы, увеличивающие результативность использования работников, включая те, которые имеют психологическую природу и обращены к их ценностям, интересам и соответствующим потребностям.
Управление кадрами, выступая особой составной системой управления как таковой – обладает важнейшим значением для успеха работы каждой организации. Подсчитали, что в среднем руководитель расходует на управление работниками (персоналом или кадрами) - до 80% собственного рабочего времени.
Одной из главных социальных нужд общества в экономике переходного типа считается улучшение систем управления всех уровней и вариантов деятельности. Среди мероприятий по улучшению систем управления в России, как мы считаем, в первый ряд, конечно, нужно поставить увеличение результативности управления наиболее важным ресурсом – работниками предприятий и учреждений.
Целью работы является изучение управления кадровой политикой предприятия на примере создания дайвинг-клуба в г. Калининграде.
Предметом работы является кадровая политика.
Объектом работы является дайвинг-клуб ООО «Акула»
Задачи работы:
- Изучить понятие системы управления персоналом в организации;
- Изучить эффективность системы управления персоналом в организации;
- Разработать производственный план;
- Провести оценку рисков и способы управления ими;
- Разработать организационный план;
- Разработать финансовый план;
- Проанализировать режим налогообложения;
- Провести планирование бюджета продаж;
- Рассчитать расходы на оплату труда;
- Провести планирование текущих расходов;
- Выявить оценку эффективности проекта.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение управления кадровой политикой предприятия на примере создания дайвинг-клуба в г..docx
2017-12-04 09:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена раньше срока, основные требования к написанию работы учтены.
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
