Создан заказ №2477153
27 ноября 2017
Цель данного исследования состоит в анализе социально-экономических аспекты кадровой политики АУ «МФЦ ХМАО Югры».
Как заказчик описал требования к работе:
Помимо дипломной работы нужно выполнить программу НИР и преддипломную практику.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном менеджменте человеческие ресурсы рассматриваются как один из основных источников конкурентных преимуществ организации, поэтому необходимо постоянно совершенствовать систему управления персоналом, согласовывая задачи и содержание кадровой политики с целями, стратегией и постоянно изменяющейся структурой организации. К сожалению, часто такое понимание имеет чисто теоретический характер, что препятствует эффективной реализации данного подхода на практике. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главная проблема состоит в несовпадении уровней развития систем управления организацией и систем управления персоналом, которые ориентированы на повышение качества человеческих ресурсов. Кадровая политика должна отражать новые исторические условия развития общества. Кадровое планирование охватывает большее число аспектов по сравнению с преобладавшим в прошлые годы планированием потребностей в кадрах, ориентировавшимся преимущественно на производственно-экономические вопросы.
Основными направлениями совершенствования кадровой политики на современном этапе выдвигаются административные и экономические методы, социальные отношения и гарантии, которые, в свою очередь, состоят из элементов, представленных в структуре кадровой политики.
Наиболее важным направлением в организации работы с кадрами становится постоянное и всестороннее развитие кадров, совершенствование их знаний, профессиональных навыков и умений. Важнейшей составной частью кадровой политики становится скоординированная система оплаты труда и вознаграждения за результаты деятельности.
Цель данного исследования состоит в анализе социально-экономических аспекты кадровой политики АУ «МФЦ ХМАО Югры».
В связи с заявленной целью необходимо поставить и решить следующие задачи:
- дать определение понятию кадровой политики организации, обозначить ее цели и задачи,
- исследовать принципы формирования кадровой политики организации,
- обозначить социально-экономические основы кадровой политики в условиях кризисных явлений,
- дать организационно-экономическую характеристику АУ «МФЦ ХМАО Югры»,
- представить состав и показатели трудовой деятельности персонала АУ «МФЦ ХМАО Югры»,
- оценить влияние кадровой политики АУ «МФЦ ХМАО Югры» на удовлетворенность персонала трудовой деятельностью,
- дать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в АУ «МФЦ ХМАО Югры»,
- произвести оценку социально-экономической эффективности рекомендаций.
Объектом исследования является АУ «МФЦ ХМАО Югры».
Предмет исследования - кадровая политика АУ «МФЦ ХМАО Югры».
Информационную базу исследования составляет совокупность, нормативных документов, литературы и публикаций по вопросам кадровой политики и управления персоналом.
На основе полученной информации в выпускной квалификационной работе сформулированы и обоснованы практические выводы и общие заключения, которые нашли отражение в соответствующих разделах исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования состоит в анализе социально-экономических аспекты кадровой политики АУ «МФЦ ХМАО Югры»..docx
2020-05-19 23:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работой полностью довольна. Выполнена качественно и в срок. Рекомендую сотрудничество с данным автором.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
