Создан заказ №2453117
21 ноября 2017
Цель исследования: выявить стиль управления влияющий на психологический климат в коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
Должно быть исследование по теме, оформление по стандарту ,указаны авторы в работе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Умение руководить - это врожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт.
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.
Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль - это система постоянно применяемых методов руководства.
Каждому из сложившихся методов руководства соответствует вполне определенный стиль управления. Это значит, что каждый метод для своей реализации нуждается в личностях, обладающих конкретными качествами. Кроме того, метод управления более подвижен и чувствителен к новым потребностям в сфере управленческих отношений, чем стиль руководства. Единство методов и стиля руководства состоит в том, что стиль служит формой реализации метода. Менеджер с присущим только ему стилем руководства в своей деятельности может использовать различные методы управления.
Таким образом, стиль руководства - явление строго индивидуальное, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решения именно данной личностью. Регламентируется стиль личными качествами менеджера.
От того, сможет руководитель организовать людей на то, чтобы добиться необходимых результатов и одновременно, чтобы подчиненные были удовлетворены своей работой, своим положением на фирме зависят конечный результат работы. Рассматриваемый вопрос имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
Цель исследования: выявить стиль управления влияющий на психологический климат в коллективе.
Предмет исследования: стиль управления
Объект исследования: особенности различных стилей управления в организации
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить понятие стиля управления организацией
Раскрыть особенности различных стилей управления организацией
Провести эмпирическое исследование эффективности стиля управления в организации
Гипотеза исследования: стиль управления руководителя влияет на психологический климат в коллективе.
Методы исследования: тестирование, анализ литературы, наблюдение, анкетирование).
Методики. Были использованы следующие методики:
1. «Стиль руководства».
2. «Определение стиля руководства трудовым коллективом».
3. «Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки».
4. «Самооценка биполярной эффективности руководства»
5. Анкета «Удовлетворенность трудоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: выявить стиль управления влияющий на психологический климат в коллективе..docx
2018-10-11 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ангелина, благодарю за работу, все отлично.
У меня еще один курсовик в "долгах" высветился? Возьмете?
Хочешь такую же работу?
300 ₽
