Создан заказ №2452306
21 ноября 2017
«Внутригрупповые и межгрупповые конфликты в организации и способы их разрешения (На примере компании ...)»
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по теории управления. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление социальными отношениями на производстве это искусство, которому необходимо учиться современному менеджеру. Производственные отношения являются залогом продуктивности и благополучия деятельности организации в целом. Научное и прикладное направление, изучающее структуру и разновидности производственных взаимоотношений, актуально для современной политологии, юриспруденции, менеджмента и управления организации.Часто конфликтное взаимодействие на производстве рассматривается как нечто негативное и неприемлемое, а единственно верное решение этого вопроса – избежать любых столкновений при решении рабочих ситуаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В свою очередь, конфликт может нести функциональную роль и созидательный характер для коллективных взаимоотношений, развитию организации в целом. Он может служить отличным инструментом для принятия решений. Конфликты в организации практически неизбежны.
Противоречия в рабочих ситуациях необходимо воспринимать как возможность для улучшения производственного процесса. Негативной может быть поведенческая реакция в конфликтной ситуации, которую необходимо научиться предвидеть и повернуть в созидательное русло.Управление социальными конфликтами – дело непростое, но благодарное. От качества управленческой стратегии и тактики построения организационных взаимоотношений зависит уровень продуктивности и качество благополучия организации в целом.Нередко в рабочем коллективе могут образовываться сложные отношения, а участниками взаимодействия могут быть различные представители: структуры и подструктуры предприятия, формальные и неформальные группы и отдельные их представители.
Обладая необходимыми знаниями и навыками, можно благоприятно решить практически любую ситуацию.Данная тема на настоящем этапе развития общественных отношений очень актуальна и востребована, в работе управленца играет важную роль. Для оптимального, плодотворного и психологически здорового функционирования организации члены и руководство данной организации должны научиться распознавать конфликт на начальной стадии его зарождения, уметь различать виды и типы конфликтов и в соответствие с этим владеть приёмами и методами разрешения и урегулирования конфликтных ситуаций.Цель данной работы – изучить причины, последствия и пути разрешения межгрупповых и внутригрупповых конфликтов в организации.Предметом – межгрупповые и внутригрупповые конфликты в коллективе сотрудников. Объектом данной работы является социальные отношения на производстве ООО «ReLines».Для достижения данной цели необходимо решение ряда задач:рассмотреть и проанализировать исследовательские работы по данной теме, учебные пособия, труды социальных психологии, конфликтологии м менеджмента организации;изучить вопросы структуры, типологии и особенностей производственных конфликтов;проанализировать уровни, причины, функции и последствия производственных конфликтов в коллективе сотрудников;изучить методы разрешения внутригрупповых и межгрупповых конфликтов в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
«Внутригрупповые и межгрупповые конфликты в организации и способы их разрешения (На примере компании ...)».docx
2017-11-27 18:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятный молодой человек. Знает свою работу))) Благодарна за качественную работу. Спасибо большое. С Вами приятно иметь дело
Хочешь такую же работу?
300 ₽
