Создан заказ №2410550
11 ноября 2017
Процесс планирования потребности организации в персонале
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Долгое время при проведении кадровой политики компании ориентировались в основном на текущие потребности организации: работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Изменения условий деятельности организаций выдвинули требование ориентироваться при формировании человеческих ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительные перспективы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если раньше считалось, что кадровое планирование необходимо лишь в случае дефицита рабочей силы, то сегодня превалирует другое мнение: планирование необходимо и во времена безработицы, поскольку квалифицированных работников нелегко найти [1].
Цель представленной работы - изучение процесса планирования потребности организаций в персонале.
Задачи, решаемые при раскрытии темы:
Определение цели планирования потребности в персонале.
Определение факторов, влияющих на потребность в персонале.
Характеристика основных этапов планирования персонала.
Ознакомление с методами планирования персонала.
Описание процесса планирования потребности в персонале в действующей компании.
Рассмотрение процесса планирования потребности в персонале в условиях часто меняющейся организационной структуры организации с частыми сокращениями персонала и избыточностью штата административного персонала.
Формулирование предложений по решению поставленной проблемы.
Объектом исследования данной работы является концепция планирования персонала в организациях, предметом исследования – сам процесс планирования потребности организаций в персонале.
Актуальность темы следует из ее важности для нормального функционирования организации. Процесс планирования потребности в персонале ориентирован на выявление «узких мест» в кадровой политике организации. Он существует для оперативного реагирования на возникающие в организации потребности в персонале. В режиме реального времени процесс работает на обеспечение организации качественными кадрами в оптимальном количестве.
Научно-методическая часть
Проблема, решаемая в рамках выбранной темПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Процесс планирования потребности организации в персонале.docx
2017-11-17 13:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо. Работа хорошая, в срок. Автор отзывчивый. Приятно сотрудничать. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
