Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение.

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет: Теория организации и организационное поведение Тема: "Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение. Адаптация организации в международной среде" 85% оригинальности. Объем: примерно 40 листов, исходя из того, что 1 параграф - 2-5 стр. 1 часть - теоретическая 2 часть - практическая (организационная структура, на примере конкретной организации) Содержание (1-2 стр) Введение - актуальность(7-10 предложений), цели задачи(задач максимум 6), объект предмет 1 глава. 2-3 параграфа теории (12-15 стр) 2 глава - описание организации, проблемы организации, решение проблем (12-15 стр) Заключение - выводы по каждому параграфу Приложения (название таблиц сверху, рисунков - снизу) Данные брать начиная с 14 года. Список литературы (от 20 источников) Times new roman - 14, 1,5 интервал, отступ, выравнивание по ширине, где теория - необходимы сноски внизу ст

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Организационное поведение - это область знаний, ориентированная на лучшее понимание поведения людей и использование этих знаний, чтобы помочь людям более продуктивно выполнять свои обязанности в организациях и получать от них большее удовлетворение. Чтобы понять мотивы поведения человека в организации, необходимо рассмотреть два аспекта: во-первых, формы поведения сотрудника в зависимости от степени его лояльности к организации и принципов организационной культуры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И второй аспект заключается в том, как лидер может сформировать поведение сотрудника, что может сделать менеджер для этого. Кроме того, какое поведение сотрудник может выбрать для себя. Как на его поведение влияет культура организации, ценности и миссия. Я также рассмотрю теорию организационного поведения на практике в системе международного бизнеса на примере многих успешных зарубежных и отечественных организаций. Парадокс: с развитием технического прогресса человеческий фактор становится все более важным в деловом мире. Более того, гуру по управлению заявляют, что большинство известных брендов обязаны своим успехом, прежде всего, для точной и сильной внутренней интеграции сотрудников компании по общим принципам. Проще говоря, корпоративная культура. Корпоративная культура - это сочетание норм, правил, обычаев и традиций, поддерживаемых руководством, которые устанавливают общие рамки поведения сотрудников в соответствии со стратегией компании. Не секрет, что сотрудники, захваченные водоворот бизнес-процессов, не всегда придерживаются постулатов, изложенных в коде, миссии, целях и ценностях организации. Стало ясно, что экономическая эффективность компании обеспечивается ее персоналом. Вот почему безопасность персонала является одним из важнейших аспектов функционирования любого бизнеса. Он поддерживается не только руководством и сопутствующими услугами, но и обязательством сотрудников корпоративным ценностям. Поэтому, принимая во внимание эти взаимосвязанные факты, необходимо изучить и уметь моделировать поведение сотрудника в организации. Актуальность исследования обусловлена что внешняя среда организации при выходе на международный рынок подвергается множествам изменений, и проходит достаточно сложный процесс интеграции, в зависимости от тех факторов международной среды, которые на нее влияют, будет проходить ее адаптация в международной среде. Объектом исследования являются факторы международной среды, влияющие на организационное поведение, а предметом адаптация организации в международной среде. Цель данной курсовой работы изучить факторы международной среды, влияющие на организационного поведение компании. В связи с поставленной целью выявлены следующие задачи: Изучить основные понятия организационного поведения и его формы Рассмотреть деловую культуру и лояльность персонала Проанализировать факторы международной среды, влияющие на организационное поведение Рассмотреть адаптацию организации в международной среде на примере опыта российских компаний. Методическую основу работы составили труды таких авторов как: Кравченко К.А., Рансдорф М., Широкова Г. В., Апарина Н.Ф., Курбатова М.В.и многих других. Структурно работа состоит введения, заключения, списка использованных источников, 2 глав в каждой из которых по 2 под главыПосмотреть предложения по расчету стоимости