Создан заказ №2372026
31 октября 2017
Цель данной работы – определить роль оценки деятельности персонала в системе кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Мне нужна работа наподобие реферата,
На тему " Кадровая политика организации".
На 25-30 страниц
Методичек нет, жестких требований к оформлению тоже нет.
Оригинальность 50-55% Антиплагиат.ру.
Главное, чтобы работа состояла из двух частей(глав) и там были раскрыты вопросы , которые на фото.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Известно, что в современных условиях персонал является ключевым фактором для достижения высоких результатов и эффективной деятельности организации. Поэтому процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. Отсюда растёт значение кадровой политики. Так же это происходит по следующим причинам:
- Сокращается рынок узких специалистов, персонал оказывает все большее социальное давление на руководство предприятий, поэтому растут расходы на содержание работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим предприятию необходимо разрабатывать эффективную кадровую политику.
- В результате роста значимости человеческих ресурсов в современных условиях появляются новые требования к кадровой политике. Так, она должна включать не только создание благоприятных условий труда, но и возможность управления карьерой персонала, и должна быть направлена на создание у сотрудников уверенности в завтрашнем дне.
- Рост уровня жизни общества требует изменений в сфере трудовой деятельности.
Таким образом, кадровая политики организации играет важную роль для эффективной деятельности компании, поэтому изучение её видов и методов актуально на сегодняшний день.
Одним из элементов кадровой политики является оценка деятельности персонала. От выбора метода оценки персонала зависит уровень мотивации и конечные результаты работы сотрудников. Поэтому необходимо знать и использовать современные методы оценки персонала.
Цель данной работы – определить роль оценки деятельности персонала в системе кадровой политики. Для достижения цели потребуется решить следующие задачи:
- Определить сущность и содержание кадровой политики, ее принципов и методов формирования;
- Раскрыть один из элементов кадровой политики - «оценку персонала», ее элементы и методы проведения;
- Рассмотреть, как происходит проектирование программ оценки и каким образом возможно использовать оценочную информацию.
Для достижения поставленной цели и задач в первой главе потребуется обратиться к основам кадровой политики. Во второй главе на основе теоретических положений о сущности оценки деятельности персонала возможно определить ее роль в кадровой политике. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – определить роль оценки деятельности персонала в системе кадровой политики..docx
2017-12-15 20:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отлично со сроками, тематикой, оригинальностью.
Нашел пару недочетов, но в целом качество гуд.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
