Создан заказ №2356429
24 октября 2017
Роль руководителя в системе управления организацией
Как заказчик описал требования к работе:
5. Правила оформления курсовой работы
Объем курсовой работы составляет 30-40 страниц машинописного текста, в том числе: введение - 2-3 страницы, основная часть - 25-36 страниц, заключение - 1-2 страницы.
Оформление курсовой работы предусматривает следующую последова-тельность расположения материал
а:
• Титульный лист;
• Содержание (план);
• Введение;
• Основная часть (по главам);
• Заключение;
• Список литературы;
• Приложение.
Все подробнее написано в методичк
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Экономическая ситуация, которая сложилась в стране, требует максимальной внимательности от каждого участника рыночных отношений. В условиях жёсткой конкуренции на первое место выходит повышение эффективности работы персонала организации для того, чтобы достичь оптимального соотношения количества и качества выполняемых ими работ. Поэтому процесс мотивации работников играет важную роль.
Успешная работа любой организации зависит от его персонала; от того, какой вклад в общее дело вносит каждый сотрудник. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для руководителей становится очень важной проблема мотивации персонала, ведь от этого зависит успех работы организации в целом. Чтобы современное производство развивалось успешно, нужны эффективные мотивационные системы персонала, а их, в свою очередь, нужно своевременно совершенствовать, так как экономические и политические условия постоянно изменяются.
Целью руководителя любой организации является получение максимальной прибыли работников в процессе своей трудовой деятельности. Это и является основной целью процесса мотивации, а результат-повышение прибыли и рост общей производительности.
Актуальность работы обусловлена тем, что эффективное управление человеком проявляется через осознание его мотивации. Можно разработать продуктивную систему форм и методов управления человеком, если руководитель прекрасно знает, какие цели преследует человек, что им движет, что побуждает к активным действиям, какие мотивы лежат в их основе. Поэтому руководителю нужно знать причины возникновения тех или иных мотивов, как и какими способами мотивы могут приводиться в действия и осуществлять мотивирование работников.
Объект работы: АО «Альфа-Банк».
Предмет: Мотивация эффективной деятельности персонала в банке.
Цель написания: изучить мотивацию эффективной деятельности персонала в АО «Альфа-Банк».
В соответствии с целью работы был определён ряд задач:
рассмотреть сущность и роль мотивации персонала;
исследовать механизмы и методы совершенствования мотивации персонала;
изучить построение системы мотивации персонала в банке;
рассмотреть характеристику персонала АО «Альфа-Банк»;
проанализировать систему мотивации труда работников организации;
разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала АО «Альфа-Банк»;
проанализировать эффективность функционирования мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала АО «Альфа-Банк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль руководителя в системе управления организацией.docx
2017-10-30 18:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошая работа, выполнена в срок! Преподаватель попросил внести дополнения, автор согласился без проблем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
