Создан заказ №2349283
22 октября 2017
Целью работы является исследование конфликтных ситуаций и способы их устранения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по организационному развитию. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основой любой компании считаются люди (коллектив). Совокупность объектных критерий, в месте нахождения людей в процессе общей деятельности, предопределяет и ограничивает методы их взаимодействия. Численность потребностей, которые имеют все шансы быть удовлетворены в общении, также как оказалось, могут быть ограниченными образовавшимися жизненными обстоятельствами.
В данных обстоятельствах в коллективах нередко появляются производственные ситуации, в ходе которых между людьми возникают противоречия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сами по себе данные несогласия и противоречия имеют все шансы выступать в качестве позитивного фактора перемещения творческой идеи. Но, становясь острыми, мешают удачной общей работе и ведут к конфликтам.
Необходимо соответственное управление данными действиями, задачей которого обязано быть предостережение происхождения ненужных, отрицательных конфликтных ситуаций, придание неминуемым конфликтным ситуациям плодотворного характера. Управление конфликтом считается одной из важных функций управляющего именно в этом и есть актуальность дипломной работы.
На сегодняшний день изучение конфликтов относится к более динамично развивающейся области психологии. Конфликт представляет собой действие, которое играет необыкновенную роль в психической жизни людей, их развитии, самореализации, отношениях с другими людьми, в конце концов, в жизни сообщества в целом.
Объектом исследования является ООО «СЗТК»: предприятие по оптовым продажам нефтепродуктов.
Предмет исследования – конфликты как следствие столкновения организационных культур.
Целью работы является исследование конфликтных ситуаций и способы их устранения.
Для достижения установленных целей, поставлены задачи:
рассмотреть теоретические основы устранения конфликтных ситуаций: сущность конфликта, причины возникновения, способы устранения возникновение конфликтов;
дать оценку организационно – экономической деятельности ООО «СЗТК»;
изучить деловую характеристику в компании (состав и структуру кадров, частота увольнений и приема на работу);
провести анализ устранения конфликтных ситуаций на материалах и документации ООО «СЗТК»;
Методология. В курсовой работе были использованы методы системного, исторического, конкретно-экономического, экономико-математического, статистического анализов, а также метод анализа и синтеза, индукции и дедукции и т.д.
Информационной базой курсовой работы являются данные статистических исследований, периодической печати, результаты социологических исследований, мониторинга и статистические материалыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование конфликтных ситуаций и способы их устранения..docx
2019-12-12 01:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо большое Автору за проделанную работу. Все было выполнено качественно. Работу прислали раньше указанного срока, за что я также благодарна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
