Создан заказ №2339023
17 октября 2017
1 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов 2 Задача На основании данных
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по экономическому анализу из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
1. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов.
2.Задача. На основании данных, приведенных в таблице 1 провести анализ влияния указанных факторов на формирование фонда заработной платы на основании данных, приведенных в таблице. Сделать выводы.
Таблица 1.
Показатели Базовый период Отчетный период Отклонения
1. Среднесписочная численность рабочих, чел 32 34
2.Количество дней, отработанных одним человеком 220 215
3.Средняя продолжительность рабочего дня., час. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 7,5 8
4.Среднечасовая заработная плата/,руб. 250 300
5.Фонд заработной платы, руб.
(стр.1хстр.2хстр.3хстр.4) ? ?
Решение:
Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
Наиболее существенным фактором, оказывающим влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия, является эффективность использования трудовых ресурсов. Существует большое количество показателей, с помощью которых можно проанализировать и оценить состояние и использование трудовых ресурсов на предприятии. Полный анализ состоит из нескольких этапов. На каждом этапе используются и анализируются различные показатели.
Основные этапы полного комплексного анализа эффективности использования трудовых ресурсов:
Анализ обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом и по категориям;
Анализ динамики численности и текучести кадров и анализ причин ее возникновения;
Анализ квалификации персонала;
Анализ использования фонда рабочего времени;
Анализ динамики производительности труда;
Анализ эффективности использования системы оплаты труда, а также распределения средств фонда оплаты труда;
Оценка факторов, влияющих на изменение эффективности использования трудовых ресурсов;
Поиск и расчет резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Показатели состояния и использования трудовых ресурсов.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оценивается с помощью расчета таких показателей, как: среднесписочная, списочная и явочная численность работников в целом по предприятию, отдельно его структурных подразделений и отдельных категорий и групп работников (административно-управленческого персонала, основных производственных рабочих и т.д.).
Чср = Дфакт/Дп, где
Чср – среднесписочная чисоенность работников,
Дфакт – число отработанных человеко-дней(дни выхода на работу),
Дп – кол-во дней в периоде.
Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших в этот день.
Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу в данную смену.
Далее проводят анализ данных, количественного и качественного состава персонала, его укомплектованности и движения. В рамках данного анализа также рассчитывается такой показатель, как обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Он рассчитывается как отношение необходимого предприятию количества работников и фактического. Потребность в работниках рассчитывается на основании нормативов трудоемкости на производство изделий, производственных мощностей предприятия.
Показатели динамики численности: темп роста численности работников за определенный период. Текучесть кадров оценивают по количеству приема на работу и увольнения за определенный период.
Показатели структуры персонала: удельный вес работников отдельных подразделений или категорий в общей численности персонала или структура персонала предприятия по категориям (например, удельный вес основных производственных рабочих в общей численности персонала (kраб), доля работников с высшим образованием, доля женщин, удельный вес работников разных возрастов и т.д.)
kраб = Чраб/Чппп
Показатели, характеризующие квалификационный состав: средний разряд рабочих предприятия; удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование, большой стаж работы и т.д.
Показатели использования рабочего времени: эффективный фонд рабочего времени, средняя продолжительность рабочего дня и т.д:
Fэф = Tсм *S*Дп, где
Fэф – эффективный фонд рабочего времени одного работающего в плановом периоде, час;
Tсм – средняя продолжительность раб. Смены, час;
S – число рабочих смен в сутках;
Д – число суток работы в плановом периоде.
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: производительность труда...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
2 Задача На основании данных.docx
2017-10-21 19:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!Благодарна за столь оперативную работу!Быстро, качественно, раньше срока!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
