Создан заказ №2332
17 апреля 2012
Психологические методы мотивации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
В работе использовались следующие методики:
1.Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса;
2. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;
3.Методика диагностики управленческих ориентаций ТСанталайнен;
4. Методика диагностики ситуативно-личностных ориент
аций руководителя;
5. Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личностиД. Макклелланда.
Диплом написан, его нужно отредактировать по заметкам научного руководителя.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Важнейшим стимулирующим фактором совершенствования системы управления современными организациями является постоянно меняющийся мировой рынок. Это приводит к необходимости изменений внутри организаций, несмотря на стремление к стабильности в их работе. В этом заключается одно из самых важных противоречий современного управления организациями. Объективные и субъективные факторы деятельности компаний взаимодействуют между собой, приводя их к трудностям, противоречиям и парадоксам.
Наиболее значимыми из известных противоречий современного управления является его объективный характер и субъективный способ его проявлений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это противоречие устранить невозможно, но знание особенностей управления конкретными организациями, включающих психологические переменные, могут улучшать их состояние и не довести их до кризиса. При этом не следует забывать, что все управление пронизано психологическим содержанием. Именно поэтому человеческие ресурсы являются стратегическим фактором существования организации любого вида, а изучение психологических методов управления персоналом приобретают актуальное значение.
Поэтому целью дипломной работы является изучение психологических методов управления персоналом.
Для достижения поставленных целей используются следующие задачи:
1.Оценить состояние изученности в научной литературе психологических методов управления персоналом в организации;
2. Подобрать диагностический материал для изучения психологических составляющих управления персоналом в организации;
3. Продиагностировать психологические составляющие управления персоналом в организации;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию психологических методов управления персоналом в организации
В данном случае объектом изучения будет являться процесс управления персоналом в ФОК « Олимп»
Предметом дипломного проекта является психологические методы управления персоналом
Гипотеза исследования: мы предположили что выбор психологических методов управления персоналом обусловлен личностно- деятельностным потенциалом руководителя и мотивацией сотрудников.
Исследование объекта данного дипломного проекта на предмет применения психологических методов управления персоналом не может осуществляться без конкретных методов исследования.
При разработке теоретических вопросов используется анализ и синтез информации по данной проблеме. При изучение коллектива организации применяются такие методы исследования как наблюдение, анкетирование работников. При оценке проектных решений в третьем разделе работы применяются экспертные методы оценки управленческих решений, а также балльная система. На протяжении всего дипломного проекта применяется графическое отображение информации в форме рисунков (графиков, схем), которые позволяют более наглядно продемонстрировать исследуемую информацию. Также в работе используются таблицы, которые применяются для удобства сравнения показателей и лучшей наглядности.
В изучении темы были использованы труды российских авторов, исследователей в области управления персоналом, так как зарубежная литература не выявляет специфики управления человеческими ресурсами в России. Проведенные исследования являются универсальными и могут распространяться на другие организации спортивного типа, как Нижнего Новгорода, так и регионаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 апреля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические методы мотивации персонала.docx
2018-01-09 23:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Самый лучший автор! Выполнил все в срок, со всеми рекомендациями и пожеланиями! Предзащита прошла успешно! Выбирая этого автора, вы выбираете спокойствие и надежность! Спасибо! Надеюсь на успешную защиту, ведь мой автор идёт со мной до конца!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
