Создан заказ №2325717
12 октября 2017
Методические основы формирования фонда заработной платы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Заработная плата - одна из самых сложных и важных социально-экономических категорий, поскольку она, с одной стороны, является основным и часто единственным источником доходов наемных работников, основой материального благосостояния членов их семей, а с другой стороны, для работодателей является существенной частью издержек производства и эффективным средством мотивации работников к достижению целей предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому вопрос эффективной организации заработной платы и формирования ее уровня вместе с вопросом обеспечения занятости составляют основу социально трудовых отношений в обществе, поскольку включают сиюминутные интересы всех участников трудового процесса.
На протяжении многих лет заработная плата в России поддерживается на социально низком уровне. Выход из этой ситуации требует новых методологических подходов к проблеме дифференциации уровня оплаты труда среди наемных работников различных видов экономической деятельности и регионов. Искусственное сдерживание заработной платы привело к тому, что в настоящее время расходы на заработную плату в России в расчете на единицу валового национального продукта почти вдвое ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что интеграция России в мировое европейское пространство требует пересмотра организационно-экономического механизма регулирования труда и его оплаты и поиска подходов к преодолению проблем с выплатами работникам, которые возникают на фоне развертывания кризисных явлений. Этот процесс сопровождается появлением новых и динамическим обновлением действующих законодательно-нормативных документов, которыми руководствуются бухгалтеры. Таким образом, существует постоянная потребность в анализе, систематизации и обобщении нововведений. Ведь вопросы, касающиеся выплат работникам, затрагивают интересы не только физических, юридических лиц, но и государства в целом.
Оплата труда является основой социально-трудовых отношений различных категорий лиц: работников, работодателей и государства, наполняет социальные фонды за счет налогов и платежей, базой для начисления которых выплаты работникам. Все это обусловило необходимость детального изучения природы заработной платы с точки зрения российских реалий и мировых стандартов, особенностей учета и контроля расчетов по оплате труда, а также поиск путей их совершенствования.
Отдельные аспекты заработной платы раскрыты в трудах таких отечественных и зарубежных ученых как Г. Климко, В. Нестеренко, К. Кривенко, В. Лагутин, А. Колот, К. Маркс, С. Мочерный, С. Цымбалюк., Н. Волгина, М.И. Лепешинская, Д. Пфайфер, В. Гимпельсон и других.
Вопросы учета расчетов по оплате труда также рассматривало многие ученые, среди которых: Ефимова Ф.Ф., Сопко В., Ткаченко Н.М., Завгородний В.П., Сук Л., Костюк В., Крищенко К., Соломченко Д., Семенов А., Андрущенко Л.А., Покотаев А.В., Кошулинская Г.А. и другие.
Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических вопросов формирования фонда заработной платы на ОАО «ЭМАЛЬЯНС», а также формирование рекомендаций по совершенствованию системы управления оплатой труда на исследуемом предприятии в целом.
Задачи:
изучить сущность, цели и задачи планирования фонда оплаты труда на предприятии;
рассмотреть методику планирования фонда оплаты труда;
изучить источники формирования фонда оплаты труда;
изучить организационно-экономическую характеристику предприятия;
рассмотреть порядок начисления и удержания при расчете по оплате труда;
рассмотреть организацию учета и аудита расчетов по оплате труда на предприятии;
рассмотреть пути совершенствования учета и аудита расчетов по оплате труда.
Объектом исследований выступают процессы расчетов по оплате труда, формирования, использования фонда оплаты труда на ОАО «ЭМАЛЬЯНС».
Предметом исследования формирования фонда заработной платы.
Методы исследования. При написании курсовой работы используются основные методы познания - диалектический, синтез и анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методические основы формирования фонда заработной платы..docx
2017-10-18 17:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Антиплагиат не прошла вместо 60% заявленных 36% по факту.
Но тем не менее спасибо за помощь в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
