Создан заказ №2312
17 апреля 2012
Совершенствование системы подбора ,подготовки и закрепления кадров туристической компании в условиях усиленной
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом — это комплексное, целенаправленное воздействие на коллектив с целью обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного, сознательного труда отдельных его работников, направленного на достижение целей предприятия.
Всеобще известно, что менеджмент любого предприятия включает два основных компонента. Это – определение стратегических целей фирмы и разработка мероприятий по достижению этих целей и соответственно, как осуществление контролирующих функций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этом контексте менеджмент направлен на решение материально-логических задач, организацию событий на предприятии и управление ими. Второй компонент заключается в осуществлении руководства предприятие, и как итог, построение системы управления персоналом организации. Построение успешной и эффективной модели управления персонала способствуют плодотворному функционированию фирмы, а также достойному существованию и положению ее сотрудников.
Система управления персоналом любой организации, в том числе туристской, состоит из взаимосвязанных подсистем: кадровой политики; принципов, механизмов и методов управления персоналом; системы найма и высвобождения персонала; системы отбора персонала; системы развития персонала; системы стимулирования.
Главными направлениями кадровой политики могут быть:
- определение основных требований к персоналу в свете прогноза внутренней и внешней ситуации (например, расширение рынка туристских услуг), перспектив развития организации;
- формирование новых кадровых структур и разработка механизмов управления персоналом;
- формулирование концепции оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, отвечающей намеченной стратегии развития;
- выбор путей привлечения, использования, сохранения и высвобождения кадров, помощи в трудоустройстве;
- развитие социальных отношений;
- определение путей развития кадров, обучения, переобучения, повышения их квалификации или массовой переподготовки в связи с переходом к новым технологиям, продвижения, омоложения, стимулирования выхода на пенсию лиц, не соответствующих изменившимся требованиям и не способных освоить новые направления и методы работы;
- улучшение морально-психологического климата в коллективе, привлечение рядовых работников к участию в управлении организацией и т.п.
В процессе прохождения практики были рассмотрены и отражены вопросы деятельности в сфере туристического бизнеса ООО «Дар-Тревел». При этом при написании отчета был использован теоретический материал по тематике изучаемого вопроса.
Основные вопросы изученные в порядке прохождения практики:
Основные технико-экономические показатели туристического предприятия (организационная структура, численность и состав персонала, квалификация предприятия);
Организационно-технологические аспекты деятельности предприятия (ознакомление с функциями управления, организацией подбора кадров, особенностями работы кадровой службы, изучение основных видов документов (организационных, распорядительных, справочно-распорядительных, по личному составу и др.), изучение спроса на туристические продукты, ознакомление со структурой организации, организация предоставления услуг).
При прохождении практики решены следующие задачи:
- изучение и анализ организации;
- ознакомления с нормативными актами, регулирующими деятельность организации;
- приобретения практических навыков анализа социальных процессов, выбора и обоснования управленческих решений в управлении персоналом, ведением кадровой политики;
- ознакомления с системой обучения и повышения квалификации кадров;
- изучения методов сбора и обработки получаемой информации;
- практического применения навыков, полученных из учебного процесса в высшем учебном заведенииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 апреля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы подбора ,подготовки и закрепления кадров туристической компании в условиях усиленной.docx
2021-03-15 10:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор выполнил работу в срок и очень качественно (получила 98 баллов из 100)!!! Спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
