Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является изучение характерных признаков и особенностей японской модели менеджмента.
Создан заказ №2300678
3 октября 2017

Целью данной работы является изучение характерных признаков и особенностей японской модели менеджмента.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Данная курсовая работа посвящена специфике японской модели менеджмента. Причиной интереса к данной модели стал высокий уровень развития страны, прогресс ее промышленности, который, может быть объяснен особенностями подходов к управлению. Рассмотрение японской системы управления особенно актуально в связи с несколькими важными обстоятельствами, среди которых: достаточно резкий положительный скачок в социально – экономическом развитии Японии после поражения в ходе Второй мировой войны; ситуация завоевания значительной доли международных рынков, а также создание монополий в большом количестве сфер мирового товарообеспечения, растущая роль Японии на развитие мировой политической и экономической системы и так далее. Обозначенные факторы дают возможность высоко оценить не только японскую государственную экономическую политику, но и зафиксировать эффективное управление отдельными организационными структурами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В мировой практике выделяют самостоятельную японскую систему управления, что, также обосновывает актуальность рассмотрения данной темы. Целью данной работы является изучение характерных признаков и особенностей японской модели менеджмента. Для реализации поставленной цели необходимо решить целый комплекс практических задач, среди которых: описать особенности и характерные черты японского менеджмента; рассмотреть управление производством и систему качества в японской системе управления; рассмотреть управление человеческими ресурсами в системе японского менеджмента; провести сравнительный анализ японской и американской системы управления. Объектом исследования является японская модель менеджмента, предмет - характерные признаки и особенности японской модели менеджмента. В ходе проведения исследования были использованы разнообразные методы, среди которых можно выделить общие и специальные методы научного познания: системного, структурного и функционального анализа, группировки и сравнения. Выбор методологической базы обусловлен темой и структурой выпускной квалификационной работы. Структура курсовой работы обусловлена выбранной для исследования темой. Так работа состоит из введения, трех глав и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user936796
5
скачать
Целью данной работы является изучение характерных признаков и особенностей японской модели менеджмента..docx
2018-06-22 15:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за работу! Не смотря на специфичность темы и короткие сроки выполнения автор справился на отлично!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аутсорсинг: экономический анализ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
культура предпринимательства и деловой этикет коммерсанта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по Управление инновациями. С-00323
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности создания и управления малым бизнесом в сфере услуг
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Эссе по роману Артура Хейли "Отель" (2-4 страницы)
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать раздел диплома по финансовый менеджмент. М-01606
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Проблемы и логика портфельного анализа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
самоменеджмент фактор профессионального успеха в школе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Капитал фирмы как объект ее финансового менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Project management: tools, techniques and principles
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовый менеджмент.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
2. Исследование «риска» в трудах экономистов мира.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Предмет Управление конкуретноспособностью
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление внешнеэкономической деятельности организации апк
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные функции в системе менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОСОБЕННОСТИ EVENT-МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ ФЕСТИВАЛЕЙ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление знаниями
В девяностых годах двадцатого века американский ученый Карл Вииг, специалист по искусственному интеллекту, написал труды на тему управление знаниями. Его теории развивали:
Необходимость данных работ продиктована ростом информации, которую необходимо учитывать для принятия решений, применение информационных технологий, внедрение новых многофункциональных технологий. Для эффективного использования, к...
подробнее
Корпоративный консалтинг
Как правило, проекты по разработке стратегии включают глубокий анализ текущего положения, поиск возможных вариантов развития и разработку рекомендаций в части дальнейших действий на среднесрочную и долгосрочную перспективу. При этом предметом консалтинга не всегда является выход на новые рынки, реструктуризация или диверсификация деятельности. Зачастую, многие компании нуждаются в помощи в процесс...
подробнее
Разработка управленческих решений
На рисунке ниже представлен процесс разработки управленческих решений в виде последовательности этапов принятия решения.

Первоначально для запуска процесса диагностики проблемы необходимо осознать наличие угроз или возможностей и выявить их симптомы.
После определения симптомов проблемной ситуации, требующей принятия решения, следует установить причины ее возникновения. Для этих целей проводится сбо...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Управление знаниями
В девяностых годах двадцатого века американский ученый Карл Вииг, специалист по искусственному интеллекту, написал труды на тему управление знаниями. Его теории развивали:
Необходимость данных работ продиктована ростом информации, которую необходимо учитывать для принятия решений, применение информационных технологий, внедрение новых многофункциональных технологий. Для эффективного использования, к...
подробнее
Корпоративный консалтинг
Как правило, проекты по разработке стратегии включают глубокий анализ текущего положения, поиск возможных вариантов развития и разработку рекомендаций в части дальнейших действий на среднесрочную и долгосрочную перспективу. При этом предметом консалтинга не всегда является выход на новые рынки, реструктуризация или диверсификация деятельности. Зачастую, многие компании нуждаются в помощи в процесс...
подробнее
Разработка управленческих решений
На рисунке ниже представлен процесс разработки управленческих решений в виде последовательности этапов принятия решения.

Первоначально для запуска процесса диагностики проблемы необходимо осознать наличие угроз или возможностей и выявить их симптомы.
После определения симптомов проблемной ситуации, требующей принятия решения, следует установить причины ее возникновения. Для этих целей проводится сбо...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы