Создан заказ №2288949
28 сентября 2017
Актуальность темы исследования заключается в том, что во всем мире проблематика управления человеческими ресурсами считается одной из важнейших на современном этапе экономического развития.
Как заказчик описал требования к работе:
Доброго времени суток!
Необходимо подкорректировать дипломную работу, чуть изменить текст, антиплагиат не требуется!
сроки до 10.10
в личной переписке дам больше информации,
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что во всем мире проблематика управления человеческими ресурсами считается одной из важнейших на современном этапе экономического развития. Существует множество подходов к совершенствованию работы с персоналом, но можно выделить несколько основных тенденций. Таких, как разработка научных критериев оценки кадров, формализация процедуры и методов их отбора, мотивация и стимулирование персонала, анализ потребностей в управленческом персонале с точки зрения научного подхода, создание бонусной модели поощрения сотрудников организации.
Многие организации в связи с осуществлением антикризисного управления стали перенимать опыт японских компаний в области мотивации персонала, который сводится к тому, что размер заработной платы определяется по результатам труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, оценка индивидуального вклада каждого сотрудника в организации стала основным фактором, который учитывается при расчете суммы материального вознаграждения. На основании японской системы оплаты труда надбавки за стаж выплачиваются сотруднику в течение полного периода работы, при этом коэффициент увеличивается неравномерно. Сотрудник получает также часть дохода, то есть бонусную часть заработной платы. Величину бонуса определяют, обычно, на рабочую группу, таким образом, проявляется зависимость от общего результата труда. При этом индивидуальный бонусный заработок, который является частью бонуса группы, находится в зависимости от личного вклада, который оценивается руководителем организации.
В Российской Федерации к исследованию практического опыта Японии обратились в 1990-х годах: большая часть отечественных исследователей рекомендовали применять эту модель организации труда в качестве способа повышения производительности и конкурентоспособности организации. Например, в систему оплаты труда было предложено осуществить внедрение стимулирующих выплат, так как отечественная схема, которая основана на неэффективном тарифном стимулировании, не носит мотивирующего характера. Отметим, что она также не зависит от трудового вклада и результатов деятельности сотрудников.
Таким образом, выбранная тема исследования носит актуальный характер и заслуживает особого внимания.
Цель исследования – это разработка бонусной модели поощрения сотрудников организации (на примере организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие о вознаграждении;
проанализировать кадровую политику в системе вознаграждений;
определить организационную систему вознаграждений;
дать организационно-экономическую характеристику организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.;
провести анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.;
проанализировать систему вознаграждений сотрудников организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.;
разработать проект бонусной модели поощрения сотрудников организации ИП СИБИРЯКОВА А.И.;
произвести расчет социально-экономической эффективности внедрения бонусной модели поощрения сотрудников;
определить правовое обеспечение проекта;
зафиксировать мероприятия по внедрению проекта.
Объект исследования – ИП СИБИРЯКОВА А.И.
Предмет исследования – бонусная модель поощрения сотрудников ИП СИБИРЯКОВА А.И.
При написании работы была использована научная, учебная и публицистическая литература отечественных и зарубежных авторов, а также внутренняя документация ИП СИБИРЯКОВА А.И.
В процессе исследования были использованы следующие методы: теоретический анализ, синтез, индукция, дедукция, мониторинг, табличный и графический.
Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение, список использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования заключается в том, что во всем мире проблематика управления человеческими ресурсами считается одной из важнейших на современном этапе экономического развития..docx
2018-04-23 21:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень доволен автором. Заказ выполнил в срок и все по делу. Очень общительный и знающий свое дело. Всем советую и рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
