Создан заказ №2281870
25 сентября 2017
Целью исследования – является на основе анализа роли человеческого фактора в организации, выработать соответствующие тезы рекомендательного характера по совершенствованию анализируемого процесса.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В конце XX в. мировая экономика вступила в постиндустриальный этап экономического развития.
Формирование инновационной экономики требует резкого увеличения спроса на нововведения, их предложения и системной организации связей между производством знаний и инноваций [1].
Важным элементом нынешней экономики являются не предприятия, ориентированные на производство конкретных видов продукции, а постиндустриальные инновационные организации, в которых заняты творческие, мотивированные работники, способные самостоятельно анализировать большой массив информации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Из этого следует, что инновации и управление человеческими ресурсами играют все более важную роль в поддержании конкурентоспособности организаций в период быстрых изменений и усиления конкуренции. Любые изменения требуют и изменения типа мышления. В любом случае если новый порядок вещей будет отличаться от старого, то необходимо по-новому посмотреть на всю систему.
Непрерывное господство инноваций и креативности проявляется в организациях, признающих, что правильно использованная креативность может придать компании конкурентное преимущество.
Конкуренция на рынке резко возросла в сегментах, представленных интеллектуальным продуктом, что обусловлено современным этапом научно-технического прогресса [2].
В нынешней экономике компании все больше сталкиваются с конкурентной и постоянно меняющейся внешней средой. В данном контексте производительность и даже выживание компаний в большей степени зависят от их способности достичь прочной, конкурентной позиции с помощью гибкости, оперативности и адаптивности.
Развитие человеческой цивилизации, и экономических систем в рамках национальных экономик отдельных государств, носит исторический и динамический характер.
Бурное развитие мировой промышленности и технологий (особенно информационных) на протяжении 20-м века, и на сегодняшний, не могло не сказаться на стратегиях развития человеческих ресурсов.
Рынок труда претерпевает те же изменения что и экономические системы в целом, динамическое развитие того или иного конкретно взятого предприятия, или экономики в целом невозможно без должного развития человеческого потенциала, что подразумевает под собой постоянное совершенствование, получение новых навыков и знаний, и т.д.[12]
Следует отметить что планомерное развитие человеческого капитала, находится под пристальным государственным контролем, несмотря на степень либеральности той или иной экономической системы (национальной экономики).
Вышеуказанное участие государства в развитии человеческого потенциала является важнейшим вектором социально- экономической политики последнего, и проявляется в стимулировании экономического роста с целью уменьшения безработицы, внедрение тех или иных обучающих программ, внедрение тактики протекционизма на рынке труда для молодых специалистов, людей с ограниченными возможностями, и т.д.
Следует отметить что внимание государства к рынку человеческого капиталу (ресурса), не всегда было пристальным, и носило на определенных этапах исторического развития либеральный характер.
Однако после событий Великой Депрессии 1929 – 1933 гг. 20-го века, стали приобретать популярность теории известного макроэкономиста Дж.М. Кейнса, а научная школа основанная последним, получила логичное название «кейнсианство».[4]
Вышеизложенное, обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом исследования – является роль человеческого фактора в организации.
Предметом исследования – является анализ роли человеческого фактора в организации.
Целью исследования – является на основе анализа роли человеческого фактора в организации, выработать соответствующие тезы рекомендательного характера по совершенствованию анализируемого процесса.
Задачами в данной работе является:
- Определение общей характеристики управления человеческим ресурсом в организации;
- Характеристика концепций управления человеческими ресурсами в организации;
- Охарактеризовать эволюцию роли человека в организации как субъекте экономической активности;
- Общий анализ и характеристика роли человека при осуществлении отдельных бизнес процессов на АО «Железобетон» (г.Иваново), в рамках общей характеристики деятельности анализируемого предприятия.
- Выработка заключительных тез в т.ч и рекомендательного характераПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования – является на основе анализа роли человеческого фактора в организации, выработать соответствующие тезы рекомендательного характера по совершенствованию анализируемого процесса..docx
2017-10-01 16:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор работу выполнил в срок. Спасибо. Оценку мне еще не поставили, но судя по работе думаю будет все хорошо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
