Социальные сети и управление человеческими ресурсами

Как заказчик описал требования к работе:

Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по инженерным сетям и оборудованию, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность исследования. В современном мире сложилось общее понимание, что качество человеческого капитала в решающей степени влияет на конкурентоспособность национальной экономики. Управление человеческими ресурсами представляет собой одну из подсистем менеджмента компании, главными задачами которой станет эффективное привлечение, использование и развитие сотрудников фирмы в соответствии с целями для личности, организации и общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Приоритетность человеческого капитала означает, что общество осознает постиндустриальный характер стоящих перед ним вызовов, то есть обращается в поиске модели своего развития не к прошлому, а к будущему. Целью работы является анализ социальных сетей и управления человеческих ресурсов. Объектом исследования выступает социальные сети и человеческие ресурсы. Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, возникающих в процессе управления человеческих ресурсов в экономике. Теоретико-методологической основой исследования явились фундаментальные труды и положения отечественных и зарубежных ученых в области экономического роста и инновационного развития, экономического анализа, в части анализа использования человеческого капитала. Решение поставленных задач осуществлялось на основе общенаучных и экономических методов: индуктивно-дедуктивного метода, анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения, методов диалектического познания и моделирования. Структура исследования. Реферат состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости