Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Статья для сайта на тему "Управление персоналом. Курсовая работа на заказ"
Создан заказ №2222333
8 августа 2017

Статья для сайта на тему "Управление персоналом. Курсовая работа на заказ"

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Мне нужна статья для сайта на тему "Управление персоналом. Курсовая работа на заказ" Для сайта, который занимается приемом заказов на курсовые. Соответственно, читателем статьи будет студент, наш потенциальный заказчик. Текст писать от лица компании (сайта) и в том числе приглашать посетителя сайта заказать наши услуги. Мы работаем следующим образом: заказчик оформляет заказ (заполняет форму заказа). В форме мы просим указать тему работы, объем работы, требования к уникальности. Также студент может прикрепить файл с методичкой и любой другой информацией. Срок заказчик указывает сам, мы всегда ориентируемся на срок заказчика. Далее заказ приходит нам, мы называем заказчику цену за работу. Если заказчика цена устраивает, он вносит оплату. После получения оплаты мы приступаем к работе. Заказом занимается один из наших специалистов:преподаватель, аспирант. Работа пишется в указанный срок. После того как текст готов, работа проверяется на уникальности и соответствие требованиям и отправляется заказчику. Если заказчику нужны будут правки работы, то мы корректируем работу в рамках исходных требований.Сопровождаем работу до защиты, даем бессрочную гарантию на заказ. Нужен текст, написанный человеком, имеющим опыт написания курсовых. Соответственно, выбирать автором буду из числа тех, у кого увижу работы по данному предмету в выполненных заказах. В статье должен содержаться процесс создания курсовой по управлению персоналом, содержать специфику работ по указанному предмету. Описать наиболее часто встречающиеся разделы. Указать популярные темы работ, источники информации, авторов. Включить в текст частые ошибки заказчиков, советы заказчикам и другую полезную информацию о написании курсовой. Указать требования преподавателей к работам по управлению персоналом. Объем статьи 3000-4000 знаков Дополнительно прописать Description 140-160 символов Уникальность должна быть высокой: от 85% по etxt (глубокая проверка) Избегайте заспамленности текста. Процент должен быть ниже 45%. Проверить можно на text.ru Рекомендуется использовать ключевые фразы (там, где это уместно): управление персоналом курсовая управление персоналом курсовая работа курсовая работа на тему управление персоналом Статью разбить на логически связанные части и прописать заголовки к каждой части. Если текст будет качественным и сотрудничество понравится, то у меня будет к вам еще много подобных заказов. При необходимости, могу подвинуть срок сдачи работы. Средства разблокирую сразу после получения работы и проверки ее на уникальность и соответствие требованиям заказа.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
TatyanaFan
5
скачать
Статья для сайта на тему "Управление персоналом. Курсовая работа на заказ".docx
2019-02-24 15:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой довольна! Выполнена качественно и раньше срока! Выражаю благодарность автору за добросовестный труд!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
2. Анализ конъюнктуры рынка труда на примере региона: Санкт-Петербург
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
компетентнонтный подход как основа построения системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
доработка готового материала,совершенствование управления персоналом,
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система работы с кадровым резервом организации (с примерами)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
теоретические и методические основы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Формирование системы адаптации персонала (на примере)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Технологии ассессмента при подборе персонала"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок рекрутинговых и консалтинговых услуг в России.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Научная статья для региональной научно-практической конференции
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационная технология в науке и профессиональном образовании
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы