Создан заказ №2092041
17 мая 2017
Актуальность выбранной темы обусловлена важнейшей ролью персонала, как основного ресурса предприятия, в значительной степени определяющего успех всей его деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
нужно только рассчитать эффективность предлагаемых мероприятий в 3 главе , это примерно 20 страниц, и презентация, все. срок 6-7 дней
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление любой сферой деятельности современной хозяйственной организации это прежде всего управление людьми: отдельными работниками, выполняющими индивидуальное задание, или производственными коллективами, в которых существует четкое распределение трудовых обязанностей.
Актуальность выбранной темы обусловлена важнейшей ролью персонала, как основного ресурса предприятия, в значительной степени определяющего успех всей его деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей, и то, что без управления, максимально полно учитывающего социальные факторы, предприятие никогда в полной мере не достигнет успеха.
Социальное управление по своему назначению ориентируется исключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения, для того чтобы сотрудники хотели долгие годы работать именно на этом предприятии.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал и потенциал его развития, тем лучше он работает на благо своего предприятия. Работники предприятия, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально – трудовые отношения. В деловых рыночных отношениях социально – трудовая сфера становится основой жизнедеятельности, как отдельных работников, так и отдельных профессиональных групп, целых производственных коллективов. Поиск путей активизации человеческого фактора и учет социально психологических особенностей трудового коллектива является важным условием повышения эффективности деятельности любой организации. В связи с этим разработка концепции управления социальным развитием и создание на ее основе модели социального управления предприятием, ориентированной на обеспечение высокого качества трудовой жизни будут способствовать наиболее эффективному достижению его целей.
План социального развития современного предприятия содержит такие человеческие показатели и факторы, как повышение доходов и качества жизни работников, совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала, улучшение социально – трудовых и жилищно – бытовых условий работников, обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда исполнителей, мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала, развитие персональных и творческих способностей работников и т.д. А потому и вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль.
Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работника к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии. Оно проявляется в трудовой мотивации, в самооценке уровня удовлетворенности трудом и в соответствующем поведении работников. Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности трудом представляют внутреннее состояние человека, внешнее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в определенной социальной активности. Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов.
Перечисленные выше предпосылки подтверждают необходимость качественного планирования социального развития организации, а, соответственно, определяют актуальность выбранной темы для написания работы.
Цель данной работы – анализ существующих форм и направлений планирования социального развития персонала организации.
Основные задачи данной работы:
– изучить теоретические аспекты управления социальным развитием персонала организации
– выделить основные направления планирования социального развития персонала организации.
– провести анализ управления социальным развитием персонала на примере Восточно-Сибирской дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД».
– дать рекомендации по совершенствованию управления социальным развитием персонала в организации.
Предметом исследования являются совокупность взаимоотношений, возникающих в процессе управления социальным развитием персонала на современных предприятиях.
Объект исследования – Восточно – Сибирская дирекция управления движением, структурное подразделение управления движением филиала ОАО «РЖД».
Работа состоит из введения, трех глав основной части, вывода (заключения) и списка использованных источников.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что основные теоретические выводы, содержащиеся в дипломной работе, доведены до конкретных практических рекомендаций, ориентирующих на исследование современного социального развития персонала в организации, и определения перспективы как эффективного механизма управления в современных рыночных условиях на конкретном предприятии.
В первой главе дипломной работы были рассмотрены теоретические аспекты управления социальным развитием персонала, также в первой главе описываются сущность и роль социального развития персонала организации в современных условиях, и также рассмотрен зарубежный опыт управления социальным развитием персонала организации.
Во второй главе дипломной работы на примере Восточно-Сибирской дирекции управления движением проведен анализ управления социальным развитием на предприятии, также рассмотрен коллективный договор организации.
В третьей главе
Структура дипломной работы определяется логикой исследования и нацелена на последовательное раскрытие сущности и роли социального развития в Восточно-Сибирской дирекции управления движением, путей его совершенствования. Дипломная работа состоит из введения, трех взаимосвязанных глав и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы обусловлена важнейшей ролью персонала, как основного ресурса предприятия, в значительной степени определяющего успех всей его деятельности..docx
2020-07-02 17:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Екатерина, огромное Вам спасибо за вашу работу.
Руководитель ВКР оценил работу на отлично.
Защита на хорошо.
Всем рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
