Создан заказ №2091461
16 мая 2017
Вариант 4 Задание №1 Способ правового регулирования Юридическая характеристика Сфера применения на практике Соответствующая форма реализации права Юридическая характеристика Примеры проявления на практике запрет Возложение на лицо обязанности не совершать какие-либо действия или не допускать бездействия
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Вариант 4.
Задание №1.
Способ правового регулирования Юридическая характеристика Сфера применения на практике Соответствующая форма реализации права Юридическая характеристика Примеры проявления на практике
запрет Возложение на лицо обязанности не совершать какие-либо действия или не допускать бездействия, запрещенные правовыми нормами Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками общественных отношений.
Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений, применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) соблюдение Выражается преимущественно в пассивном поведении разнообразных субъектов, состоящем в обязанности их воздержания от совершения социально вредных действий, запрещенных правом. Запрещаются нанимателям необоснованно отказывать в приеме на работу женщин по мотивам беременности, лицам по мотивам их национальности, пола и расы (ст.64 ТК РФ).
Запрещен принудительный труд и дискриминация в сфере труда (ст. 2, 3 и 4 ТК РФ).
дозволение Предоставление субъектам прав на совершение определенных действий В дозволительных нормах закрепляется право субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора, его содержание и условия, устанавливаться неполный рабочий день или неделя и т.д. использование Состоит в добровольном и последовательном осуществлении субъектами права принадлежащих им субъективных прав, которое происходит в активной или пассивной форме. Работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ).
предписание Возложение на лиц обязанности совершить активные действия, предусмотренные правовыми нормами Основная сфера применения – сфера охраны труда.
Подчинение работника приказам, распоряжениям, установленным законодательными и локальными документами нормам, правилам режима работы, установленным руководством с учетом мнения профсоюзных органов. исполнение Состоит в активном выполнении субъектом возложенных на него обязанностей При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ).
Задание №2.
Тракторист Непутевый вывозил сено и повредил низко висящие электропровода. Растерявшись, он допустил съезд с дороги, и это привело к поломке трактора. Директор совхоза «Светлый путь» перевел Непутевого на период ремонта трактора водителем легкового автомобиля «Волга». Электрик Сверчков был направлен на ликвидацию аварии электропровода. Непутевый и Сверчков от перевода отказались, к работе не приступили, за что были уволены по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию.
Решение:
По общему правилу статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Данная статья устанавливает:
«В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».
В ситуации, описанной в задаче, имел место несчастный случай, приведший к аварии электропровода, ставящей под угрозу нормальные условия жизни населения, на ликвидацию которой был направлен (переведен) электрик Сверчков. Таким образом, такой перевод мог быть осуществлен без согласия работника. Что касается перевода тракториста Непутевого, данный перевод работника подпадает под основание простоя, вызванного вышеуказанным несчастным случаем, что также может быть осуществлено без согласия работника. Таким образом, оба лица должны были выйти на работу, и их неявка считается прогулом.
В соответствии с пп...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вариант 4
Задание №1
Способ правового регулирования Юридическая характеристика Сфера применения на практике Соответствующая форма реализации права Юридическая характеристика Примеры проявления на практике
запрет Возложение на лицо обязанности не совершать какие-либо действия или не допускать бездействия.docx
2018-02-15 21:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу завершил раньше срока, все требования были соблюдены, советую данного автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
