Создан заказ №2081962
15 мая 2017
Конфликты в организации: методы диагностики и разрешеия
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание работы:
1. Теория
2. Методология
3. Практика на основе существующей компании
25-50 стр
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что конфликтные ситуации при управлении организацией обычное явление. Грамотно выйти из конфликтной ситуации и направить конфликтную ситуацию в мирное русло сможет далеко не каждый руководитель. Именно поэтому, тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
В современных условиях важным фактором успешного функционирования организаций всех типов и форм собственности является повышение эффективности их деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В результате реформирования в сфере экономики стали реальностью предприятия, которые по численности персонала не превышают двадцати пяти – тридцати человек, что позволяет рассматривать их как малые группы, отличительной особенностью которых является приоритет межличностного взаимодействия над межгрупповым.
В подобных организациях руководитель несет полную ответственность, как за свою деятельность, так и функционирование организации в целом, при этом цель, преследуемая руководителем – стабильное поступательное развитие организации, в то время как для значительной части наемных работников остается получение вознаграждения по итогу проработанного времени. В действиях противостоящих сторон сохраняется рассогласование на уровне приоритетности потребностей, интересов, ценностей. Именно поэтому управление конфликтом можно рассматривать как оптимальный способ сохранения стабильности функционирования системы, в данном случае организации
Объектом исследования в работе выступает конфликт в управление организацией. Предметом исследования – особенности конфликтных ситуаций в управлении организацией. Целью работы рассмотреть мероприятия по устранению конфликтных ситуаций в ЗАО «Калужский завод строительных материалов»
Задачи работы:
Рассмотреть понятие и виды конфликтов;
Выяснить причины конфликтов в организациях;
Провести анализ управления конфликтами в организации на примере ЗАО «Калужский завод строительных материалов».
В работе были применены следующие методы исследования: теоретические методы, а также методы, основанные на системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликты в организации: методы диагностики и разрешеия.docx
2017-05-21 14:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор работу выполнил раньше срока.На мои сообщения отвечал всегда.Замечания мои были учтены.В целом,я довольна работой и поведением автора.Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
