Создан заказ №2076004
14 мая 2017
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть теории мотивирования и виды стимулирования исполнителей в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по психологии, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день мотивация персонала занимает центральное место в системе управлении персоналом организации, так как именно она по существу выступает причиной поведения сотрудников. От того насколько мотивированы сотрудники, зависит их ориентация на цели организации, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат. А это в свою очередь является основой для эффективной работы организации в целом.
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для того чтобы все задачи, поставленные перед организацией, были достигнуты, недостаточно только набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Продуктивная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, то есть желания работать.
В связи с всевозрастающим пониманием необходимости учета психологических особенностей человека для эффективной работы организаций основу современного управления составляет изучение не только управленческих, но и психологических аспектов трудовой мотивации персонала. В рамках психологии мотивация труда представляет собой присущую человеку совокупность побудительных сил (потребностей, интересов, намерений, побуждений и так далее), связанных с его трудовой деятельностью.
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть теории мотивирования и виды стимулирования исполнителей в организации.
Задачи:
- Раскрыть понятие мотивация
- Рассмотреть методы мотивирования персонала.
- Изучить теории мотивирования исполнителей.
- Рассмотреть виды стимулирования исполнителей в организации.
- Сделать выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть теории мотивирования и виды стимулирования исполнителей в организации..docx
2020-12-19 21:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа выполнена быстро и качественно! Очень сложный преподаватель, который постоянно возвращает работы, принял с первого раза, на "отлично" (реферат). Автора благодарю и рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
