Создан заказ №2061366
11 мая 2017
Социально-психологический климат в организации
Как заказчик описал требования к работе:
отчет по практике научно-исследовательская работа. имеется методичка по написанию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Успешность деятельности любой организации зависит от множества факторов, включающих условия и внешней и внутренней среды организации. В современных условиях труда возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, растет уровень личностных притязаний работников. В связи с этим весьма актуальным является изучение психологических факторов в успешности деятельности организации, особенностей личности и поведения руководителя, работников, их взаимоотношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Но также большое значение имеет и характер взаимоотношений в самой группе, доминирующее в ней настроение. Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально-психологический климат», «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат» и др.
В любой организации, в процессе совместной деятельности людей возникают определенные эмоционально окрашенные психологические связи. Они возникают на основе близости или отдаленности, симпатии или антипатии, совпадения или несовпадения характеров, темпераментов, интересов, склонностей. На основе таких межличностных связей возникает зависимость членов коллектива друг от друга, от совместно выполняемых функций или задач, формируются групповые нормы и традиции, групповое настроение – социально – психологический климат.
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, социально-психологический климат существенно влияет на успешность деятельности всей организации, на удовлетворенность профессиональной деятельностью человека и группы в целом. Поэтому актуальным является изучение характеристик социально-психологического климата.
Цель исследования – изучение социально - психологического климата в организации.
Объект исследования – социально-психологический климат рабочей группы.
Предмет исследования: социально-психологического климата в библиотеке.
Гипотеза исследования: важными характеристиками социально – психологического климата рабочей группы являются: высокий уровень совместимости, сработанности, интеграции в коллектив, высокий уровень доверия к организации, высокий уровень стрессоустойчивости и конфликтоустойчивости, конструктивные стратегии преодоления конфликтов, демократический стиль руководства.
Задачи исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологический климат в организации.docx
2020-12-16 15:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Сдача работы не соответствует срокам, задержали работу на неделю как минимум. Отвечали на сообщения очень долго.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
