Студенческая работа на тему:

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)

Создан заказ №204033

6 мая 2014

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)

Как заказчик описал требования к работе:

Задание: 1. Изучить теоретические аспекты обучения персонала и нормативную базу. 2. Подобрать методы исследования. 3. Проанализировать состояние обучения персонала в ... 4. Разработать мероприятия по улучшению обучения персонала в ... 5. Подготовить документы, регламентирующие обучение персонала 6. Написать отчет о преддипломной практике. Оглавление отчета: Введение 1. Описание характеристики организации и методов исследования 2. Анализ и результаты исследования состояния обучения персонала в ... 3. Мероприятия по совершенствованию обучения персонала в ... Заключение Список литературы и источников Приложени

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 мая 2014

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

TatyanaFan

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула).docx

2019-09-21 00:23

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Оценка 5 за отчет по практике, работа была сделана очень быстро и качественно! сПАСИБО!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Эссе на тему "Оценка как инструмент мотивации персонала на основе профстандартов"

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

The role of social network ties in conflict development and conflict degree between the main office and subsid

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Корпорирование: понятие и содержание

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

задание по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Субъекты системы управления человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности управления персоналом на малых предприятиях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии привлечения и удержания ценных сотрудников

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Представленность hr директоров в социальных медиа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проект по совершенствованию управлением безопасностью труда и здоровья персонала.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование практики управления квалификацией работников на примере Тогучинского психоневрологического интерн

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации?»

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ, РЕЖИМА И ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ООО ЭДС ТЮМЕНЬ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт (на примере конкретной организации) Тема: Анализ процедуры приема, перевода и увольнения работника

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическая работа.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике 6 семестр Управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по преддипломной практике . тема "Управление текучестью и закреплением кадров в организации"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика по Управлению человеческими ресурсами

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной профессиональной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)