Создан заказ №2024475
4 мая 2017
Психологическая поддержка персонала: цели, формы, особенности применения различными типами работодателей
Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы (далее КР) должна включать следующие разделы:
* содержание;
* введение;
* основная часть;
* заключение;
* список использованной литературы;
* приложения.
Основная часть КР может содержать следующие части:
* главы;
* параграфы.
Введение характеризует:
* актуальнос
ть темы исследования: обоснование теоретической и практической важности выбранной для исследования проблемы;
* цель и задачи КР - краткая и четкая формулировка цели проведения исследования и нескольких задач, решение которых необходимо для достижение поставленной цели.
В основной части КР описывается сущность предмета исследования, его современное состояние и тенденции развития. На основе обзора учебной и специальной научной литературы оценивается степень изученности исследуемой проблемы. Сопоставляются различные мнения, высказывается собственная точка зрения по дискуссионным и нерешенным вопросам. Содержание этой части должно показать степень ознакомления обучающегося с поставленной проблемой и современным научно-теоретическим уровнем исследований в данной области, а также умение работать с фактическим материалом, сжато и аргументированно формулировать задачи и результаты исследований и давать обоснованные рекомендации по решению выявленных проблем.
Основные теоретические положения и выводы следует иллюстрировать цифровыми и статистическими данными.
Заключение - краткое изложение основных, наиболее существенных результатов проведенного анализа, сформулированных в виде выводов, соответствующих цели и поставленным во введении задачам исследования.
В списке литературы должны быть представлены основные источники по теме.
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ
1. Курсовая работа оформляется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5-2008 (Библиографическая ссылка); ГОСТ 7.32-2001 в ред. Изменения №1 от 01.12.2005, ИУС №12, 2005 (Отчет о научно-исследовательской работе); ГОСТ 7.1-2003 (Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления).
2. Курсовая работа должна быть выполнена с использованием компьютера на одной стороне листа белой бумаги формата А4 через полтора интервала. Цвет шрифта должен быть черным, шрифт – Times New Roman, размер 14, полужирный шрифт не применяется.
3. Текст курсовой работы следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: правое – не менее 10мм, верхнее и нижнее – не менее 20мм, левое – не менее 30 мм (ГОСТ 7.32-2002, в ред. изменения № 1 от 01.12.2005, ИУС № 12, 2005).
4. «ВВЕДЕНИЕ», «ЗАКЛЮЧЕНИЕ», «СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ», «ПРИЛОЖЕНИЕ» служат заголовками структурных элементов курсовой работы. Заголовки структурных элементов следует располагать в середине строки без точки в конце и печатать прописными буквами, не подчеркивая.
5. Главы должны быть пронумерованы (Глава 1, 2) арабскими цифрами в пределах всей курсовой работы и записываться посредине страницы. После номера главы ставится точка и пишется название главы. «ВВЕДЕНИЕ», «ЗАКЛЮЧЕНИЕ» не нумеруются как главы.
6. Параграфы следует нумеровать арабскими цифрами в пределах каждой главы. Номер параграфа должен состоять из номера главы и номера параграфа, разделенных точкой (например: 1.1, 2.3, и т.д.). Заголовки параграфов печатаются строчными буквами (кроме первой прописной).
7. Нумерация сносок – сквозная.
8. Графики, схемы, диаграммы располагаются в курсовой работе непосредственно после текста, имеющего на них ссылку выравнивание по центру страницы). Название графиков, схем, диаграмм помещается под ними, пишется без
кавычек и содержит слово Рисунок без кавычек и указание на порядковый номер рисунка, без знака №. Например: Рисунок 1. Название рисунка.
9. Таблицы располагаются в курсовой работе непосредственно после текста, имеющего на них ссылку (выравнивание по центру страницы). Таблицы нумеруются арабскими цифрами сквозной нумерацией в пределах всей работы. Слово «Таблица», «График» «Диаграмма» и ее порядковый номер (без знака №) пишется сверху самой таблицы в правой стороне. Шрифт жирный, 12, Verdana, межстрочный интервал – 1.
10. Название таблицы оформлено посередине сверху. Шрифт жирный, 12, Verdana, межстрочный интервал – 1.
11. Текст названия столбцов и строк выполнен жирным шрифтом посередине столбца или строки, текст в столбцах отформатирован по ширине столбца. Шрифт жирный, 11, Verdana, межстрочный интервал – 1.
12. Текст Таблицы оформлен размером 11, шрифт Verdana, межстрочный интервал - 1.
13. Название Рисунков оформлено снизу рисунка посередине. Шрифт жирный, 12, Verdana, межстрочный интервал – 1.
14. Приложения должны начинаться с новой страницы в порядке появления ссылок на них в тексте и иметь заголовок с указанием слова Приложение, его порядкового номера и названия. Порядковые номера приложений должны соответствовать последовательности их упоминаний в тексте.
15. Страницы курсовой работы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляется в центре нижней части листа без точки. Титульный лист включается в общую нумерацию страниц работы. Номера страницы на титульном листе не проставляются.
Каждую главу работы следует начинать с новой страницы; параграфы на составные части не подразделяются.
Приложения не входят в установленный объем курсовой работы, хотя нумерация страниц их охватывает
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Людям, которые трудятся в организациях, необходим адекватный психологический микроклимат. У данной работы есть своя специфика, которая предъявляет определенные требования к созданию комфортной атмосферы в организации. Это относится как ко всему персоналу, так и к подразделениям коллектива. Если у работников присутствуют такие факторы, как напряженность, недоверие, вспыльчивость, то это находит отражение на качестве, выполняемой работы, на стабильности предприятия и уровне, на котором проходит общение с клиентами.
В некоторой степени те отрицательные моменты, что существуют в фирме, возможно, преодолеть при помощи заработной платы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но данный способ действует не в каждой ситуации. Работникам необходимо ощущать то, что о них заботятся, внимание руководителей к своей персоне, осознание условий, в которых они трудятся. Те расходы, что идут на социально-психологическую поддержку сотрудников окупаются тем, что работодатель уверен, что в его коллективе трудятся надежные и предсказуемые люди, они стабильны в деятельности и следят за повышением ее качества, они лично заинтересованы в конечном итоге деятельности.
Актуальность данной курсовой работы можно раскрыть следующим образом: управление персоналом является определенной функцией управления. Сегодня данная функция становится все более актуальной, потому что эффективность предприятия, его преимущества перед конкурентами имеют зависимость от того, насколько эффективно используется его основной ресурса – индивида. Исходя из данной взаимосвязи, происходит повышение требований к сотруднику, увеличивается весомость творческого подхода к деятельности, необходим высокий уровень квалификации для ее выполнения. Происходит усложнения функции управления человеческим потенциалом, происходят изменения смысла и места, что занимает руководитель кадровой службы предприятия. Теперь он является одним из ее главных руководителей.
Объект данной курсовой работы - это наука об управлении.
Предметом курсовой работы являются вопросы психологии управления.
Цель этой курсовой работы - изучение психологической поддержки персонала в предприятии.
Задачами данной курсовой работы являются:
Необходимо выявить понятие и задачи психологической поддержки персонала в предприятии.
Необходимо провести рассмотрение главных методов психологической поддержки.
Провести изучение профилактики стрессов, в качестве метода психологической поддержки сотрудников.
Определить значение и способы психологической поддержки сотрудников в конфликтной ситуации.
Методами исследования являются: анализ научной и информационной базы, синтез полученных сведений в теоретические выводы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологическая поддержка персонала: цели, формы, особенности применения различными типами работодателей.docx
2020-11-23 21:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор. Работа качественная. Комфортное общение. Я очень довольна. Индивидуальный подход к работе, а не группа копирайтеров какого-нибудь топового автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
