Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность проблемы, повышения эффективности системы управления персоналом, обуславливается все большим интересом к данной теме среди российских и иностранных компаний.
Создан заказ №2015161
3 мая 2017

Актуальность проблемы, повышения эффективности системы управления персоналом, обуславливается все большим интересом к данной теме среди российских и иностранных компаний.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность проблемы, повышения эффективности системы управления персоналом, обуславливается все большим интересом к данной теме среди российских и иностранных компаний. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом организации становится определяющим в конкурентной борьбе. В настоящее время, без сомнения, самый важный ресурс любой компании - это её сотрудники. Успех любой компании зависит от того, насколько эффективным окажется труд ее сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главной задачей менеджеров является эффективное использование возможностей персонала. Эффект от решений руководителей может быть получен только при условии, что они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может быть только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Проблема управления персоналом всегда находилась в центре внимания специалистов по менеджменту, учёных-психологов. Теоретической основной настоящей работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов: О. Л. Виханского, Т.С. Кабаченко, Стаут Л, Яковлева Т.Г., Кибанова А.Я., Авдеева В.В., Аширова Д.А., Базарова Т.Ю., Берн Н., Дорошенко Л.С., Ермакова В.В., Коренева А.В., Коханова Е.Ф., Комиссарова Т.А., Круглова И., Логинова Е., Магура М.И., Терентьева Т. и др. Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персонала в ООО "Талдом-Профиль Комплект". Задачи, поставленные в выпускной квалификационной работе для достижения намеченной цели: изучить теоретические аспекты системы управления персоналом; дать организационно-экономическую характеристику ООО "Талдом-Профиль Комплект"; проанализировать систему управления персоналом в ООО "Талдом-Профиль Комплект"; разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО "Талдом-Профиль Комплект"; оценить эффективность разработанных предложений. Объект исследования – ООО "Талдом-Профиль Комплект". Предмет исследования – процесс совершенствования системы управления персоналом ООО «Талдом-Профиль Комплект». Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию системы управления персоналом для конкретного предприятия – ООО "Талдом-Профиль Комплект". Результаты исследования могут быть использованы предприятием в практической деятельности. Теоретической и методологической основой данного исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам найма, оценки, обора и приема персонала, материалы периодической печати и сети Internet, внутренняя документация и бухгалтерская отчетность ООО "Талдом-Профиль Комплект". В работе использовались нормативные документы ООО «Талдом-Профиль Комплект»: устав, бухгалтерская отчетность, положения и т.д. Для сбора и обработки информации использовались: метод опроса, анкетирование и аналитически метод обработки информации. Работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Актуальность проблемы, повышения эффективности системы управления персоналом, обуславливается все большим интересом к данной теме среди российских и иностранных компаний..docx
2018-04-23 21:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень доволен автором. Заказ выполнил в срок и все по делу. Очень общительный и знающий свое дело. Всем советую и рекомендую

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Адаптация персонала и пути ее совершенствования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика смелой и уверенной речи на публике
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит численности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль наставников в обеспечении успешной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
документационное обеспечение управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Разработка технологии адаптации персонала"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат на тему "Оценка 360"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление процессом адаптации работника в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разр-ка меропр. по сокращению числ. персонала орг-ции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование организации обучения персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Маркетинг персонала на примере ПАО Сбербанк
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса обучения персонала на примере ООО ПЕРВЫЙ БИТ
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление процессом адаптации персона в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
42. Анализ и совершенствование условий труда персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы