Создан заказ №1998474
28 апреля 2017
Цель исследования провести анализ качеств менеджера.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день в связи с ростом конкуренции на рынке появляется необходимость эффективного управления предприятием – получения им конкурентных преимуществ.
Поскольку главный ресурс любого предприятия – его персонал, то следует развивать персонал.
В сфере менеджмента основным звеном является менеджер. От его профессионально-важных качеств (ПВК) зависит успех или неуспех предприятия, поскольку именно менеджер определяет стратегию и тактику предприятия, формулирует цели развития предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В зависимости от грамотности постановки целей и качества управления зависит положение предприятия на рынке.
Отсюда следует, что определяющим звеном в развитии предприятия являются качества менеджера.
Объектом настоящего исследования является менеджер.
Предмет исследования: личностные и профессиональные качества менеджера.
Цель исследования провести анализ качеств менеджера.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
описать личные качества менеджера и его деятельности;
определить подходы к изучению деятельности менеджера;
выявить различия в качествах современного менеджера и лидера.
Уменьшение финансирования и кризис в стране приводят к увеличению стресса для руководителя, поскольку в бюджете появляется дефицит средств.
Для решения проблем предпринимаются меры по усовершенствованию института государственных закупок. Руководитель в таких условиях использует авторитарный стиль руководства. При этом создана видимость демократического.
В общем виде стиль взаимоотношений руководитель-работник выглядит следующим образом: «мы посовещались и я решил». Весь объем полномочий сконцентрирован у руководителя, но работники вправе высказывать свои мнения относительно улучшения работы субъекта.
Это позволяет:
стимулировать творческую деятельность работников;
повышает мотивацию труда;
улучшает психологический климат и удовлетворенность от выполненной работы.
В работе исследованы следующие авторы: Абдулова Т.П., Акимкина Т., Алавердов А.Р., Барскова, А. А. Князев, А. А. Смирнов, Батурин В.К., Белоножко М.Л., Лаврищев М.П., Борисова Е.Л., Филинкова Е.Б., Кнорринг В.И., Ковалева Т.Э., Кричевский Р.Л., Летуновский, В.В., Науменко Е.С., Медведев В.П., Паратнова О., Паратнова О., Пугачев В.П., Токтыбаева С.А., Фомичев В., Шкатулла В.ИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования провести анализ качеств менеджера..docx
2017-05-04 09:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошее выполнение работы с учетом всех пожеланий, приятно работать с такими людьми
Хочешь такую же работу?
300 ₽
