Студенческая работа на тему:

Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации

Создан заказ №1980536

8 мая 2017

Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации

Как заказчик описал требования к работе:

В организации, расположенной в Московском регионе, разрабатывается социальная стратегия развития, для этого необходимо определить существующий уровень социального развития организации, получить интегральный показатель по всем направлениям социального развития, сопоставить значения с нормативными пок азателями, определить степень отклонения от нормативного (рекомендуемого) значения и это позволит составить список приоритетных социальных направлений

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 мая 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Дипломдаром

Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации.jpg

2020-03-29 21:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Очень хороший автор, пошла на уступки, когда просила сдать раньше. Все красиво оформлено (хотя это не просила), у преподавателя не возникло никаких вопросов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Составьте собственный план Вашей работы на рабочий день

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Системный анализ и проектирование систем управления персоналом

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по преддипломной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнит практические по управлению персоналом.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

подбор и комплектование персонала, эффективные методы отбора

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование пакета документов

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

(Копия) ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЯ И РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ КОФЕЙНИ «КУЛЬТУРА»)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Магистратура Курсовая работа по предмету HR аналитика и производитель

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по НИР

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация трудовой деятельности. Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника и уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Проанализируйте организационную структуру службы управления персоналом компании ОАО «РАТИМИР»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

контрольная работа

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разработка и принятие управленческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Конфликт

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кейсы Основы кадровой политики и кадрового планирования

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление качеством

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации