Создан заказ №1979937
23 апреля 2017
Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
вкр на тему Развитие системы управления персоналом малой организации. должен быть составлен параллельно с отчетом по практике. через неделю надо предоставить приблизительный план работы для отчета в учебном заведении.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Повышение производительности труда является главным фактором роста прибыли предприятия и повышения конкурентоспособности. В условиях современной экономической системы, когда регулятором экономических отношений выступает рыночный механизм, процесс управления трудовыми ресурсами в организации является неотъемлемой частью его развития. Каждое предприятие стремится к созданию целостной модели управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для достижения данной цели предприятиям необходимо разработать алгоритм управления трудовыми ресурсами, который представит последовательность необходимых действий.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации. Именно человек является самым ценным и важным ресурсом каждой организации, без которого её существование просто невозможно. Уровень развития, качество образования персонала и степень заинтересованности в результате, поставленном предприятием, напрямую влияют на его конкурентоспособность, прибыльность, и в целом на возможности и перспективы предприятия.
Несмотря на то, что человеческий ресурс имеет некоторое сходство с другими экономическими ресурсами (в силу того, что предоставляется на возмездной основе), он обладает уникальными характеристиками. В отличие от прочих ресурсов, труд непосредственно связан с конкретным человеком, его потребностями, специальностью, психотипом, производительностью труда, спецификой деятельности предприятия, и многими другими факторами. В связи с этим, успех любого предприятия зависит не только от наличия работников, но и от того, насколько эффективным будет их труд. В свою очередь, эффективность труда во многом зависит от того, насколько работник заинтересован в результатах своей деятельности. Отсюда очевидно, что главным аспектом управления является правильное и рациональное управление персоналом, в том числе включающее элементы мотивации.
Цель исследования – анализ и направления совершенствования системы управления персоналом в организации.
В соответствии с целью определены задачи:
- рассмотреть персонал как объект управления;
- рассмотреть систему управления персоналом в организации;
- рассмотреть пути совершенствования системы управления персоналом в организации;
- провести краткую о̣̣̣̣рганизацио̣̣̣̣нно̣̣̣̣-эко̣̣̣̣но̣̣̣̣мическую характеристику организации;
- провести анализ состава и использования персонала в организации;
- провести оценкусистемы управления персоналом в организации;
- предложить мероприятияпо совершенствованию системы управления персоналом;
- провести экономическую оценку предложенных мероприятий.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предмет исследования – оценка состояния и подходы к развитию системы управления персоналом в ООО «Весна».
Методы исследования, использованные в выпускной квалификационной работе, это общенаучные методы: метод анализа научной и методической литературы по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов, метод сравнения и обобщения, метод анализа документов, методы экономического анализа (расчетно-аналитический и конструктивный методы).
Теоретической базой исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных исследованиям в области управления персоналом, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Современная экономическая наука выработала ряд направлений системного управления персоналом. Проблема системного управления персоналом рассматривалась в трудах А.А. Кизим, И.В. Степанова, А.М. Гаджинского, И.В. Ковалевой, Т.В. Новиковой, Н.А. Горелова, В. В. Адамчука, Н.А. Волгина, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одегова, П.Э. Шлендера и др. Вместе с тем, в отечественной и зарубежной экономической литературе недостаточно разработаны механизмы управления персоналом малой организации.
Информационная база исследования основана на данных ООО «Весна».
Практическая значимость работы состоит в том, что внедрение предложенных рекомендаций может вывести организацию на новый этап деятельности с резервами для развития и совершенствования. Данная разработка также может быть использована в аналогичных организациях.
Структура выпускной квалификационной работысостоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации..docx
2017-07-04 11:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасный. Все выполнено было в срок! Защитила на отлично, спасибо вам огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
