Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является исследование возможностей предприятия по повышению своей устойчивости на основе применения теории «Структура-5» Г.
Создан заказ №1911795
6 апреля 2017

Целью данной работы является исследование возможностей предприятия по повышению своей устойчивости на основе применения теории «Структура-5» Г.

Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность не менее 60%. не менее 15 источников.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В последние два десятилетия при планировании и реализации проектов по повышению устойчивости бизнеса все большее значение приобретают вопросы институционального развития и усиления организации. Непрерывно увеличивается количество организаций, занимающихся вопросами развития, которые заинтересованы в обсуждении и решении таких вопросов, как институциональное развитие, институциональное усиление, наращивание институционального потенциала и организационное развитие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несмотря на использование различных слов, все вышеперечисленное сводится, по сути, к тому, что вопросам организационной структуры проектов и инициативам развития уделяется все больше внимания. Для повышения устойчивости бизнеса часто применяют реорганизацию, которая зачастую требует значительного изменения структуры организации. Таким образом, структура является одним из важнейших компонентов построения организации. Вопросам изучения структуры организации и ее влияния на устойчивость бизнеса посвящены труды канадского ученого Генри Минцберга. Было выявлено, что одни структуры функционируют лучше других в силу своей более высокой эффективности и рациональности. Именно это объясняет актуальность данной темы работы. Можно говорить о бюрократических, негибких или несбалансированных структурах. При этом не так легко доказать, что существующая в организации проблема действительно связана со структурой, а не с управлением, мотивацией персонала или культурой организации. Так, структура представляет собой набор правил по разделению задач, ответственности и властных полномочий в организации. Вместе с тем, возможно, проблемы вызваны не самими правилами, а тем, как их используют и применяют люди. Целью данной работы является исследование возможностей предприятия по повышению своей устойчивости на основе применения теории «Структура-5» Г. Минцберга. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи: 1. Рассмтрено понятие устойчивость, его связь с организационной структурой бизнеса; 2. Изучены основные части организации согласно структуре Г. Минцберга; 3. Проведен анализ координации и группировки различных видов деятельности 4. Проведен анализ иерархии: разделения ответственности и властных полномочий. Для написания данной работы были использованы труды отечественных и зарубежных ученых, материалы научно-практических конференций, интернет-ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Целью данной работы является исследование возможностей предприятия по повышению своей устойчивости на основе применения теории «Структура-5» Г..docx
2017-04-10 07:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ПАО "Газпром" на мировом рынке газа
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Решение задачи
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Импортозамещение на рынке СПГ на примере компании ПАО «НК Роснефть»
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Практика в строительной компании в отделе продаж
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Формирование трудового коллектива социально-культурной организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике ООО "Морская планета"
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
"Производство одежды:выделка и крашение меха"
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
стратегический подход и существующие стратегии развития корпораций
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Почему нельзя начать бизнес с нуля?
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
модель организационной культуры компании евросеть
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
стратегический менеджмент и его современная концепция
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Использование компьютерных технологий
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура как синергетический параметр порядка
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Теоретические основы бизнес процессов и их регламентация
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Методы исследования и оценки конкурентоспособности
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационная структура служб предприятия
Создание организационной структуры компании состоит из нескольких этапов. В рамках организационного процесса происходит деление компании на департаменты, подразделения в соответствии со спецификой ее деятельности, а затем осуществляется распределение полномочий и создание системы их взаимоотношений. Построение организационной структуры начинается с делегирования полномочий. Именно возникновение не...
подробнее
Требования к имиджу организации
Поскольку имидж является все же психическим образом, хоть и специально сконструированным, манипулятивным, имеющим характер стереотипа к нему (имиджу организации) предъявляются следующие общие требования:
В процессе формирования эффективного имиджа необходимо четко осознавать то, какой имидж нужен в конкретной ситуации? Безусловно, он должен быть положительным и привлекательным, однако всегда нужна ...
подробнее
Поведение подчиненного в организации
Наиболее известным и качественным исследованием в области поведения подчиненных является опрос сотрудников ряда организаций, проведенный Робертом Е. Келли, в результате которого было выявлено пять стилей поведения подчиненных в организации. В основе данной классификации лежат две характеристики сотрудников – критическое мышление и степень активности.
Наличие критического мышления у сотрудника позво...
подробнее
Направления менеджмента качества
Международные стандарты ISO серии 9000 предполагают построение особой системы менеджмента качества, которую принято считать наиболее формализованной. В настоящее время эта система является самой распространенной, в ее фокусе - строгая регламентация деятельности, четкое взаимодействие сотрудников и непрерывное улучшение и отдельных подсистем, и всей организации в целом.
Тotal quality management пред...
подробнее
Организационная структура служб предприятия
Создание организационной структуры компании состоит из нескольких этапов. В рамках организационного процесса происходит деление компании на департаменты, подразделения в соответствии со спецификой ее деятельности, а затем осуществляется распределение полномочий и создание системы их взаимоотношений. Построение организационной структуры начинается с делегирования полномочий. Именно возникновение не...
подробнее
Требования к имиджу организации
Поскольку имидж является все же психическим образом, хоть и специально сконструированным, манипулятивным, имеющим характер стереотипа к нему (имиджу организации) предъявляются следующие общие требования:
В процессе формирования эффективного имиджа необходимо четко осознавать то, какой имидж нужен в конкретной ситуации? Безусловно, он должен быть положительным и привлекательным, однако всегда нужна ...
подробнее
Поведение подчиненного в организации
Наиболее известным и качественным исследованием в области поведения подчиненных является опрос сотрудников ряда организаций, проведенный Робертом Е. Келли, в результате которого было выявлено пять стилей поведения подчиненных в организации. В основе данной классификации лежат две характеристики сотрудников – критическое мышление и степень активности.
Наличие критического мышления у сотрудника позво...
подробнее
Направления менеджмента качества
Международные стандарты ISO серии 9000 предполагают построение особой системы менеджмента качества, которую принято считать наиболее формализованной. В настоящее время эта система является самой распространенной, в ее фокусе - строгая регламентация деятельности, четкое взаимодействие сотрудников и непрерывное улучшение и отдельных подсистем, и всей организации в целом.
Тotal quality management пред...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы