Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Cистема организационной культуры и внутренних коммуникаций
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №1867800
25 марта 2017

Cистема организационной культуры и внутренних коммуникаций

Как заказчик описал требования к работе:
1.Придумать название, легенду, логотип предприятия. 2. Смоделировать систему организационной культуры и внутренних коммуникаций на основе статьи Андреевой Ю.А. «Технологии формирования и изменения организационной культуры» (http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2008/04/12/), а также других интернет- ис точников 3. Оформить и загрузить на проверку в форме презентации, сделанной с помощью программ создания презентаций Microsoft PowerPoint (формат .ppt, .pptx
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Cистема организационной культуры и внутренних коммуникаций .docx
2017-03-29 17:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Быстро, по требованиям, оперативные корректировки. Было приятно с вами поработать!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
составить мотивационный план
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отдел кадров на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование качественно-количественной потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «Почта Банк»)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине Разработка кадровой стратегии и кадровой политики
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету Организационная культура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и проектирование системы аттестации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация и стимулирование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая на тему: Разработка современной философии управления персоналом организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективное управление временем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
HR - платформы как инструмент управления персоналом. Исправить презентацию по замечаниям и написать доклад
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексная система управления качеством продукции. Основные задачи, достоинства и недостатки системы.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование адаптации новых сотрудников
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание уникальной организационной культуры
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование эмоционального выгорания или удовлетворенности трудом персонала
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание благоприятных условий труда в организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности развития персонала в США
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СРОЧНО ДО 11:00 24 ноября!!!!! Стратегия по привлечению кадров
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация информационные технологии кадрового обеспечения
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономические детерминанты мотивации персонала
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Cистема организационной культуры и внутренних коммуникаций
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы