Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка мероприятий по совершенствованию социальной политики ООО «Полипласт Новомосковск»
Создан заказ №1863628
24 марта 2017

Разработка мероприятий по совершенствованию социальной политики ООО «Полипласт Новомосковск»

Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю методичку, в которой описано оформление работы, всё должно быть строго по ней Прикрепляю план работы, утвержденный с научным руководителем, писать работу нужно согласно ему Прикрепляю уже одобренное введение дипломной работы, его делать уже не нужно Также прикрепляю свои наброски параграф а 1.1, на ваше усмотрение, понадобится он или не
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
Разработка мероприятий по совершенствованию социальной политики ООО «Полипласт Новомосковск».docx
2019-05-20 16:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
У меня осталось 2 недели чтобы сделать диплом Курсовые работы супер,а вот с дипломом провал...

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: Введение 1. Актуальность исследования 2. Цель и задачи работы 3. Объект и предмет исследования 4. Методология и методы исследования Глава 1. Теоретические аспекты социальной политики 1.1. Понятие и сущность социальной политики 1.2. Формирование и развитие социальной политики в России 1.3. Организация и управление социальной политикой в организации Глава 2. Анализ состояния социальной политики ООО «Полипласт Новомосковск» 2.1. Описание организации 2.2. Анализ действующих социальных программ и мероприятий 2.3. Оценка эффективности применяемых мер в социальной политике Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию социальной политики 3.1. Определение проблемных областей и потребностей персонала 3.2. Анализ лучших практик и опыта других организаций 3.3. Разработка конкретных мер и программ по совершенствованию социальной политики 3.4. Оценка планируемых результатов и эффективности мероприятий Заключение 1. Основные результаты работы 2. Выводы и предложения по дальнейшему развитию социальной политики ООО «Полипласт Новомосковск» Список использованных источников Введение: Социальная политика является важной составляющей рационального управления организацией, каким бы она ни была. Правильное социальное обеспечение и удовлетворение потребностей персонала способны повысить его мотивацию и эффективность труда. Настоящая дипломная работа посвящена разработке мероприятий по совершенствованию социальной политики ООО «Полипласт Новомосковск». В работе будет проведен анализ состояния социальной политики организации, исследованы лучшие практики в этой области, а также предложены конкретные меры по улучшению социального обеспечения персонала. Выполнение данной работы позволит оптимизировать социальную политику организации и повысить уровень удовлетворенности и мотивации сотрудников.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организации обучения персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Написать 1 главу к курсовой работе до 16:00 29.04.2021
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ООО ПК "Оникс-Тюмень"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая, кроме ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование и факторы человеческого капитала в вузе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Самоуважение, стресс и поиск работы.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при приеме на работу
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы адаптации персонала в организации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организационный конфликт:причины возникновения и стратегии поведения
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса отбора персонала (на примере ооо стройреконструкция)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
16 УП первая часть
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование организации обучения персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы