Создан заказ №1849548
21 марта 2017
Увольнение: понятие и виды. Процедура увольнения сотрудников. Проблемы у работодателя при неправильном увольн
Как заказчик описал требования к работе:
Полное наименование работы: Увольнение: понятие и виды. Процедура увольнения сотрудников. Проблемы у работодателя при неправильном увольнении, способы избежать и предотвратить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Экономический кризис - вещь неприятная. Доходы населения упали, зарплаты сокращаются, да и руководство не спешит нас обнадеживать. Организации начали сокращать персонал и увольнять сотрудников. Бухгалтеры компаний столкнулись с проблемой увольнений, так сказать, с обеих сторон. Во-первых, зачастую приходится увольнять подчиненных, а во-вторых, бывает, что и готовиться к собственному увольнению. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ведь никто не знает, что будет завтра. Увольнение - это стресс. Потеря постоянной работы в списке Маркса по степени напряженности стоит сразу же после смерти близкого человека. В период экономического кризиса увольнение для работника еще страшнее, потому что ставит под угрозу материальное благополучие.По статистике, которую привела Адиля Зарипова, "более 10% россиян в минувшем году сменили работу. Кто-то уволился сам, кого-то уволили. Как цивилизованно решить острую проблему увольнения, задумываются многие. Желание увольнять красиво рождает новые тенденции на рынке труда. "Как уволить красиво" и "Как уволиться красиво" едва ли не самые популярные запросы в виртуальной сети. Разумеется, работодатель и сотрудник по-разному представляют себе красивое увольнение. Работодатель мечтает расстаться с сотрудником, выплатив минимальную компенсацию, а лучше - вовсе без нее, и не спровоцировав при этом обращение в суд. Работник, напротив, желает уйти так, чтобы не пострадали ни кошелек, ни самолюбие". Всего за 2015 г. Роструд провел 150 тыс. проверок по соблюдению трудового законодательства, при это было выявлено 750 тыс. нарушений. В результате которых 315 тыс. работников возвратили зарплату на общую сумму 4,3 млрд. руб. Отменено 439 приказов о незаконном увольнении работников и 980 незаконно наложенных на них дисциплинарных взысканий. Как правильно работодателю соблюсти законность при увольнении работника за прогул, и пойдет речь в настоящей статье, так как любые ошибки в этом случае могут дорого обойтись работодателю. Чтобы понять законность увольнения, нужно исследовать данный правовой институт. В вышеизложенном и заключается актуальность исследования.
Объектом исследования является нормы, регулирующие трудовые отношения в России.
Предметом исследования курсовой работы являются нормативно-правовые источники трудового права России регламентирующие правовой порядок увольнения.
Целью данной работы является рассмотрение сущности и характеристики правового института увольнения.
В соответствии с поставленной целью можно выделить и конкретные задачи работы:
- рассмотреть понятие и виды увольнения;
- проанализировать неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя;
- провести анализ увольнения по соглашению сторон;
- рассмотреть увольнение сотрудника по инициативе работодателя при отсутствии вины в действиях работника;
- проанализировать увольнение работника при наличии вины в его действиях;
- проанализировать судебную практикуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Увольнение: понятие и виды. Процедура увольнения сотрудников. Проблемы у работодателя при неправильном увольн.docx
2021-03-19 18:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Прекрасный автор! Всем рекомендую! Идеальная работа. Обратилась за третьей работой - раньше срока защита на 5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
