Создан заказ №1831817
30 марта 2017
Актуальность исследований в сфере управления персоналом определяется постоянно увеличивающимся значением человеческих ресурсов в деятельности предприятия как фактора, выступающего на посткризисном этапе ключевой предпосылкой к повышению конкурентоспособности предприятий всех отраслей экономики Беларуси.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, конечны срок работы должен быть 14-20 апреля
Все требование скину файлом во вложение.
Спасибо!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В качестве одной из важных проблем в современных экономических условиях является сфера работы с персоналом. Это связано с тем, что результаты работы многих отечественных организаций в первую очередь зависят от профессионализма их сотрудников.
Человеческие ресурсы являются ключевым фактором деятельности отечественных организаций. Следовательно, управление персоналом является одной из наиболее значимых сфер жизни отечественных организаций, которая может поспособствовать значительному повышению эффективности деятельности, а само понятие «управление персоналом» является многоаспектным.
Система управления персоналом способствует непрерывному совершенствованию методов работы с человеческими ресурсами и использованию достижений отечественной и зарубежной науки, а также передового опыта.
Актуальность исследований в сфере управления персоналом определяется постоянно увеличивающимся значением человеческих ресурсов в деятельности предприятия как фактора, выступающего на посткризисном этапе ключевой предпосылкой к повышению конкурентоспособности предприятий всех отраслей экономики Беларуси. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Функционирование любого предприятия, вне зависимости от формы собственности и размеров, в течение всего периода своего существования тесно связана с людьми, которые в ней работают. Отдельные сотрудники, в зависимости от размеров предприятия, могут быть объединены в структурные подразделения (отделы, отделы, отделения), чья деятельность является составной частью деятельности организации. От слаженности работы сотрудников, от эффективности труда каждого, напрямую зависит результат деятельности организации.
Актуальность темы работы определяется тем, что отечественным организациям необходимо адаптироваться к современным условиям развития рыночных отношений и конкуренции. В связи с этим факторы, являющиеся параметрами успеха организации на рынке, одновременно способствуют и ее выживанию. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников организации.
Управление персоналом является одной из важнейших составляющих общей стратегии управления предприятием. Главной целью такой стратегии является получение прибыли посредством производства и реализации заданного количества товаров или услуг, удовлетворяющих потребности населения.
В настоящее время служба управления персоналом присутствует в структуре любо крупной компании. В различных организациях служба управления персоналом решает разные задачи, в одних предприятиях занимается подбором персонала, в других обучением или даже организацией досуга работников. Так как успешность предприятия зависит в большой степени от работников, которые это предприятие составляют, очень важно развивать управление персоналом и стремиться к тому, чтобы служба решала как можно больший спектр задач для еще более эффективного функционирования организации. Управление человеческими ресурсами не простая задача, так как менеджер должен разрешать конфликтные ситуации между работниками и руководством, а еще лучше предупреждать такие конфликты. Управление персоналом направлено на эффективное использование внутренних ресурсов компании, важнейшим из которых является человечески капитал.
В последнее время все популярнее становится приобретение и использование знаний и инновация в качестве важнейшего экономического инструмента по обеспечению устойчивого экономического роста. Внедрение инноваций в работу отечественных организаций повышают ее конкурентоспособность, а важнейшим условием инновационного процесса служит наличие в организации инновационного потенциала.
Инновационный потенциал является комплексной категорией, включающей в себя имеющиеся в наличии у организации ресурсы: финансовые, человеческие, информационные и т.д. При этом в качестве важнейшего ресурса для развития инновационного потенциала является персонал организации, который разрабатывает и эффективно реализовывает новые инновационные идеи и проекты. В связи с этим наращивание инновационного потенциала персонала является актуальной проблемой управления персоналом.
Целью проведения данного исследования является разработка направлений совершенствования системы управления персоналом путем внедрения инновационных методов.
Данная цель требует решения следующих задач:
- раскрыть сущность и значение управления персоналом;
- изучить зарубежный опыт управления персоналом;
- представить современные подходы к оценке эффективности работы персонала;
- представить организационно-экономическую характеристику объекта исследования;
- исследовать организационные аспекты системы управления персоналом в организации;
- оценить эффективность управления персоналом;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом с помощью инновационных методов и дать им экономическую оценку.
Объектом проводимого в работе исследования является ООО «Пицца Ресторантс».
Предметом исследования является система организационно экономических отношений, обусловленных совершенствованием управлением персонала ООО «Пицца Ресторантс» в аспекте инновационного менеджмента.
В процессе исследования был применен горизонтальный и вертикальный сравнительный анализ, коэффициентный анализ и др. методы.
В качестве информационной базы исследования были задействованы учебники, учебные пособия по управлению персоналом, экономике и экономическому анализу, а также монографии и материалы современной периодической печати по теме исследования.
Источниками информации послужили годовая бухгалтерская отчетность ООО «Пицца Ресторантс», а также данные отдела кадров и планово-экономического отдела.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения и списка литературы.
Во введении обосновывается актуальность проведения данного исследования, поставлена цель, сформулированы задачи, обозначены объект и предмет исследования, раскрыта структура работы.
Первая глава является теоретической. В ней описана сущность системы управления персоналом, раскрыт зарубежный опыт управления персоналом и современные подходы к оценке эффективности управления персоналом.
Вторая глава является аналитической. В ней представлена краткая организационно-экономическая характеристика организации, охарактеризованы особенности управления персоналом, а также дана оценка эффективности использования персонала.
Третья глава является проектной. В ней разработаны предложения по совершенствованию управления персоналом с помощью инновационных методов, дана экономическая оценка их эффективности.
В заключении содержатся выводы по результатам проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследований в сфере управления персоналом определяется постоянно увеличивающимся значением человеческих ресурсов в деятельности предприятия как фактора, выступающего на посткризисном этапе ключевой предпосылкой к повышению конкурентоспособности предприятий всех отраслей экономики Беларуси..docx
2018-02-07 10:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! Отличная работа! Автор всегда очень быстро отвечает в чате и так же быстро корректирует работу. Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
