Создан заказ №1796926
5 марта 2017
Федоров Федор Федорович в январе 2017 года менеджер по снабжению ООО «Сигнал» г
Как заказчик описал требования к работе:
Номер моей работы 5,38.
Важнен высокий процент уникальности
Фрагмент выполненной работы:
Федоров Федор Федорович в январе 2017 года, менеджер по снабжению ООО «Сигнал» г. Санкт-Петербург был командирован в ООО «Гудок» г. Новосибирск для заключения договора о поставке оборудования. Срок командировки с 10 января по 16 января. Договор был заключен.
Сформировать пакет документов в связи с командировкой Федорова Ф. Ф. Недостающие данные в документах (например, номер приказа, табельный номер и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) следует указать самостоятельно, по своему усмотрению). В списке источников указать нормативно правовые акты.
Решение:
Правоустанавливающим документом, дающим определение служебной командировки является Трудовой кодекс Российской Федерации. В главе 24 Трудового кодекса «Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки» содержится понятие служебной командировки, гарантии работникам при направлении их в командировки, а также статьи о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой.
Абзацем 2 статьи 166 ТК РФ установлено, что особенности направления работников в командировки регулируются Постановлением Правительства РФ.
Поэтому при направлении работников в командировки организации должны руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки", в котором содержатся правила направления работников в служебные командировки.
В соответствии с п. 7 Положения № 749 основанием для направления работника в служебную командировку является письменное решение работодателя. Обычно его оформляют в форме приказа (распоряжения).
При этом можно использовать:
– унифицированную форму № Т-9 (когда в командировку направляется один работник) или № Т-9а (в случае направления в командировку нескольких работников), утвержденные приказом Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1;
– или самостоятельно разработанную и утвержденную форму.
В приказе необходимо указать:
– наименование организации;
– наименование документа и дату составления;
– Ф. И. О. сотрудника, должность, структурное подразделение;
– место, в которое направляется сотрудник (страна, город, организация);
– срок командировки, в том числе даты начала и окончания поездки;
– цель командировки;
– вид транспорта, на котором работник направляется в командировку (личный, служебный, транспорт, находящийся в собственности третьих лиц);
– основание издания приказа (например, служебная записка работника или его руководителя, заключенный договор и т.п.);
– организацию, которая оплатит работнику командировочные расходы.
В случае, если сотрудник направляется в командировку на служебном транспорте, личном транспорте или на транспорте, которым работник управляет по доверенности, т.е. когда работник не может документально подтвердить даты убытия и прибытия, сотрудник по возвращении из командировки должен оформить служебную записку. В служебной записке необходимо указать сроки пребывания в командировке...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Федоров Федор Федорович в январе 2017 года менеджер по снабжению ООО «Сигнал» г.docx
2017-03-09 21:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор - молодец, работа выполнена раньше срока, недорого, и на положительную оценку.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
