Разработка модели компетенций

Как заказчик описал требования к работе:

Разработка модели компетенций (компетентностей) – сравнение западных и российских методик Общие требования: • 3500 слов (не считая приложения и список литературы) • 25% иностранных авторов • Уникальность текста по текст ру (70%) - оставшиеся 30% - цитаты в кавычках

Фрагмент выполненной работы:

Введение Глобализация и усложнение бизнес процессов заставляют организации улучшать свои показатели и тщательно отбирать используемые ресурсы, чтобы соответствовать условиям современного рынка и удерживать свои конкурентные преимущества. Одним из самых значимых ресурсов организаций в последнее время становится человеческий, и развитие методов оценки и понимания мотивации сотрудников, основанных на анализе ПКР (профессиональных качеств работника) (введём аббревиатуру «ПКР») и компетенций (оценки профессиональных и личностных возможностей своих сотрудников) становится все более актуальны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Компетентностный подход возник в 90-х (ссылка, раскрыть подробнее) и сейчас становится все более востребован работодателями (ссылка) и изучен академическим сообществом (ссылка), метод ПКР – возник в советское время и на сегодняшний день используется намного меньше. Раскроем подробнее: в основе основ объединение интеллектуальной и навыковой составляющей - включает когнитивную и операционально-технологическую составляющие, что в итоге создаёт условия для добавления в данный метод и мотивационной, и этической, и социальной и поведенческой составляющих – это комплекс, включающий знания и умения, а также саму систему ценностных ориентаций. При таком подходе, компетентность, значит больше, чем просто способность мобилизовать полученные знания, умения, опыт, - она даёт возможность использовать способы поведения в условиях конкретной деятельности. Для нашего эссе более значимо, что компетентностный подход напрямую связан с потребностями адаптации сотрудника к часто меняющимся технологиям работы, информационной составляющей, потому что компетенцию можно представить, как способность менять в себе то, что должно измениться как ответ на вызов определенной ситуации с сохранением некоторого ядра целостного мировоззрения человека и его ценностей. Нельзя не отметить, что компетенция описывает потенциал, который проявляется ситуативно, следовательно, может лечь в основу оценки лишь отсроченных результатов, потому что в понятии компетентности заложена идеология интерпретации содержания «от результата» (стандарт на выходе). Важно понимать, что компетенции по своей сути являются процессуальным, то есть они как формируются, так и проявляются в деятельности и включают в себя идентификацию основных уменийПосмотреть предложения по расчету стоимости