Создан заказ №1796289
10 апреля 2017
Целью выпускной квалификационной работы является закрепление и углубление теоретических навыков экономической работы в процессе исследования и оценки бухгалтерского учета по заработной плате и эффективности использования трудовых ресурсов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по бухучету и аудиту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. Статьёй 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
- трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, и иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права;
- иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права;
- указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки защиты работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера и занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Основными задачами учета труда и заработной платы являются: точный учет отработанного сотрудниками времени и выполненного объема работ, правильное и своевременное начисление оплаты труда и удержаний из нее, учет расчетов с работниками предприятия и бюджетом, дальнейшее отражение всех этих действий в бухгалтерском и налоговом учета предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Оценка и управление фондом оплаты труда должна обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Система организации труда и заработной платы должна обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Но нельзя забывать, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. В современных рыночных условиях предприятия всячески пытаются снизить свои затраты, чтобы продукция была конкурентоспособна на рынке и не редко это происходит за счет оплаты труда.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Это предопределило актуальность исследуемой работы. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Целью выпускной квалификационной работы является закрепление и углубление теоретических навыков экономической работы в процессе исследования и оценки бухгалтерского учета по заработной плате и эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования в работе является ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г. М. Борисова»».
Предмет исследования: использование персонала в организации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть основы бухгалтерского учета по заработной плате
Рассмотреть основы использования трудовых ресурсов предприятия.
Изучить нормативное регулирования бухгалтерского учета по заработной плате
Провести оценку организации бухгалтерского учета по заработной плате
Провести анализ трудовых ресурсов на ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г. М. Борисова».
Разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета по заработной плате и эффективности использования трудовых ресурсов.
Методы исследования: монографический, логический, сравнения, табличный.
Теоретические и методологические основы для изучения данной темы составили труды таких авторов, как В.В. Адамчук, Т. Бойдел, С.А. Валуев, А.К. Волкова, Р.С. Галькович, Н.А. Говорова, Р.И. Ерохина, Дж.М. Иванцевич, А.В. Игнатьева, Н.И. Кабушкин, И.А. Кузьмин, А.А. Лобанов, В.И. Набоков, В.Д. Патрушев, З.П. Румянцева, Н.В. Самоукина, А.С. Симонов, Н.А. Соломатин, Э.Е. Старобинский, С.В. Шекшня и других.
Информационную базу исследования составили научная литература по менеджменту, экономике, данные финансовой отчетности ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г. М. Борисова».
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список используемой литературы и приложение.
Первая глава раскрывает теоретические основы понятия персонала, методы его планирования и использования на предприятии.
Во второй главе проведен анализ показателей численности, состава и структуры персонала, использования кадрового состава и фонда рабочего времени на примере предприятия ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г. М. Борисова».
В третьей главе на основе изучения теории и осуществлении анализа на конкретном примере проведенного во второй главе, предложены пути совершенствования практики планирования и использования персонала в ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г. М. Борисова»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы является закрепление и углубление теоретических навыков экономической работы в процессе исследования и оценки бухгалтерского учета по заработной плате и эффективности использования трудовых ресурсов..docx
2018-06-08 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
почти без задержек, + сделали бонусом презентацию и доклад. исправляет ошибки и недочеты сразу. the best!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
