Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Риск-менеджмент
Создан заказ №1794859
5 марта 2017

Риск-менеджмент

Как заказчик описал требования к работе:
Введение 1)Понятие, сущность содержание управления рисками 2)Полная классификация рисков 3)Способы минимизации рисков 4)Управление рисками на предприятии Список литературы. Оригинальность выше 60%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Риск, будучи неотделимым элементом экономической, политической и социальной жизни социума неизбежно сопровождает все виды деятельности и направления всех организаций, которые функционируют в рыночных условиях. В связи с этим важным и непременным показателем нормальной трудоспособности современного предприятия становится умение высшего руководства, базируясь на строго научной основе прогнозировать, проводить профилактику, разумно контролировать и эффективно управлять рисками. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Риск связывается с управлением и непосредственно зависит от оптимальности, обоснованности и своевременности управленческих решений.  Управление рисками на предприятии тесно связано с понятием «риск-менеджмент». Риском возможно и даже необходимо управлять, то есть применять определенные меры, дающие возможность максимально прогнозировать возникновение рискового события и использовать соответствующие мероприятия к понижению степени риска. Сегодня среди индустриально развитых стран получили популярность два методологических подхода в управлении рисками. При старом подходе начальство большинства организаций традиционно мыслят риск-менеджмент как специализированная и обоснованная деятельность, это касается управления и страховыми, и валютными рисками. Новым же подходом является подход, связанный с ориентированием всего состава служащих и менеджеров на весь риск-менеджмент. В нашей стране, по моему мнению, традиционно применяется старый подход в управлении рисками на предприятии, что весомо препятствует развитию предпринимательства в целом. Предприятие, желающее занять ведущее место на рынке и стремящееся получать максимум прибыли, не способно остаться в стороне от перемен, новых взглядов и подходов в управлении рисками. В результате этого важно рассмотреть все те риски - и внутренние, и внешние -, которые могут мешать организации достигать целей.  Производственная промышленность является одной из ведущих отраслей индустрии, которая наиболее быстро обеспечивает внедрение продуктов научно-технического прогресса во все сферы жизнедеятельности человека. К основным параметрам отраслевой специфики производственных предприятий, определяющим уникальные риски, следует отнести высокую энергоемкость и водоемкость (что, в первую очередь, влияет на требования размещения производств и обеспечение необходимой инфраструктурой), высокую капиталоемкость и зависимость от сырьевых ресурсов (что значительно повышает риски зависимости от прямой внешней среды), а также экологические проблемы (экологический риск на постоянной основе входит в список значимых угроз всех производственных предприятий). Таким образом, актуальность исследования в области управления рисками на производственном предприятии обусловливается важностью разработки полноценного, всестороннего подхода к риск-менеджменту, который координирован в рамках всей организации. Способности эффективно воздействовать на риски дает возможности успешно работать предприятию, обладать финансовой устойчивостью, высокой конкурентоспособностью и стабильной прибыльностьюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Риск-менеджмент.docx
2020-01-24 19:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за работу ( 10 из 10). Сделана вовремя ( учитывая небольшие правки).

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика. Направление "менеджмент".
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование ассортимента торгового предприятия ооо агроторг
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. С-00222
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сущность менеджмента.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
провести анализ с вычислениями по бухгалтерскому балансу
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бюджетная система Российской Федерации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Открытие бизнеса в Хорватии
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
психология менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Метасистемный подход в управлении
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Развитие менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "моделирование бизнес-процессов"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Маркетинг в электроэнергетике и электротехнике.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Условия успешного общения руководства с подчиненными
В любой организации существует служебный этикет, который упорядочивает поведение работников и руководителей. Этикет включает в себя следующие элементы на разных этапах работы:
Этика отношений между руководством и подчиненными включается в общую схему этикета в организации. Специфика данного пункта заключается в том, что в общении руководителя и подчиненных возможны два варианта:
Чтобы обратная связь...
подробнее
Формирование инвестиционной стратегии предприятия
Инвестиционная стратегия при этом, по мнению многочисленных исследователей, должна состоять из следующих элементов:
Весь процесс разработки инвестиционной стратегии современной фирмы включает реализацию нескольких последовательных этапов:
Весь процесс реализации стратегии можно разделить на два этапа:
подробнее
Оценка эффективности мотивации персонала
Мотивация необходима руководителю для того, чтобы персонал работал более эффективно. Каждый сотрудник организации выполняет поставленную задачу и получает за это поощрение от руководителя. Поэтому работник должен работать хорошо. Возникают ситуации при которых сотрудник снижает показатели эффективности. Стимулирующим фактором является мотивация. Мотивация и стимулирование — это очень близкие, можн...
подробнее
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Условия успешного общения руководства с подчиненными
В любой организации существует служебный этикет, который упорядочивает поведение работников и руководителей. Этикет включает в себя следующие элементы на разных этапах работы:
Этика отношений между руководством и подчиненными включается в общую схему этикета в организации. Специфика данного пункта заключается в том, что в общении руководителя и подчиненных возможны два варианта:
Чтобы обратная связь...
подробнее
Формирование инвестиционной стратегии предприятия
Инвестиционная стратегия при этом, по мнению многочисленных исследователей, должна состоять из следующих элементов:
Весь процесс разработки инвестиционной стратегии современной фирмы включает реализацию нескольких последовательных этапов:
Весь процесс реализации стратегии можно разделить на два этапа:
подробнее
Оценка эффективности мотивации персонала
Мотивация необходима руководителю для того, чтобы персонал работал более эффективно. Каждый сотрудник организации выполняет поставленную задачу и получает за это поощрение от руководителя. Поэтому работник должен работать хорошо. Возникают ситуации при которых сотрудник снижает показатели эффективности. Стимулирующим фактором является мотивация. Мотивация и стимулирование — это очень близкие, можн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы