Создан заказ №1781552
27 февраля 2017
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях огромное значение приобретают вопросы мотивации труда педагогического персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Надо срочно исправлять работу написанную дурным автором все пометки есть в тексте
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях огромное значение приобретают вопросы мотивации труда педагогического персонала. Особенно важным становится установление таких социальных пропорций в основных характеристиках персонала, которые будут способствовать ее росту, а также развитию, в том числе и за счет привлечения, а также закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных и квалифицированных молодых специалистов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это и актуализирует проблему мотивации в дошкольных образовательных учреждениях, что позволит улучшить поиск новых управленческих средств, технологий и методов ее успешного осуществления.
Объектом исследования является мотивации труда персонала в образовательных учреждениях.
Предмет исследования – специфики мотивации труда педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении.
Цельисследования состоит в разработке и обоснование проектно-практическихрекомендаций по совершенствованию мотивации педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении.
На основе поставленной цели в работе решаются следующие исследовательскиезадачи:
Раскрыть сущность мотивации труда персонала организации и ее особенности в мотивации педагогического персонала в образовательном учреждении.
Рассмотреть основные виды и методы мотивации педагогического персонала.
Провести исследование технологий мотивации педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении ГБДОУ № 25 в Невском районе Санкт-Петербурга.
Разработать и обосновать проектно-практические рекомендации по совершенствованию мотивации педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении.
Обосновать социально-экономическую эффективность предлагаемых проектно-практических рекомендаций.
Провести анализ возможностей применения разработанных проектных рекомендаций по повышению эффективности мотивации педагогического персонала в других дошкольных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской областии.
Теоретико-методологическая база исследования.
Методологическую основу исследованиясоставляют прежде всего общефилософские принципы рассмотрения всех явлений и процессов в их развитии и всеобщей связи, а также принцип системности и вытекающий из него системный подход в анализе явлений, объектов, процессов. Это позволяет сформулировать общенаучную методологию работы, которая состоит в разработке модели мотивации персонала. На этой основе формируется конкретно-научная методологиядипломного исследования, которая включает: а)основные принципы организации труда Ф. Тейлора; б)психотехника Г. Мюнстерберга; в)теория когнитивного диссонанса предложенная Л. Фестингером. Из этого вытекает методология конкретных исследований, проводимых в данной выпускной работе, которая включает применение методов наблюдения, измерения, сравнения, описание, анализ, синтез, индукция, дедукция и принципов системности исследования.
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, сравнение, описание, анализ, синтез, индукция, дедукция, а также такие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования, как изучение документов и анкетный опрос, проведенный автором с руководителями и сотрудниками организации.
Эмпирическую базу исследования составилирезультаты анализа организационной структуры, системы управления персоналом и характера мотивации педагогического персонала ГБДОУ №25, полученные на основе экспериментальных эмпирических методов прикладной социологии, таких как сбор информации, наблюдение, опрос, анкетирование и т.д.
Структура исследования. Поставленные исследовательские задачи потребовали следующей структуры выпускной квалификационной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех разделов и восьми подразделов в них, заключения, списка источников и литературы, а также приложений, необходимо дополняющих основной текстПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях огромное значение приобретают вопросы мотивации труда педагогического персонала..docx
2020-07-09 09:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор сделал работу на очень высоком уровне, в сжатые сроки, учитывая все пожелания заказчика! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
